キャリア・働き方 人を見下す人にありがちな傾向を見抜く5つのチェックポイント
人間関係の中で、「なぜかいつも上から目線で話す人」や「他人を馬鹿にするような発言を繰り返す人」に心をすり減らしていませんか？そうした人には、人を見下す人にありがちな傾向があり、その背景には育ちや性格、さらには自己評価の過剰さといった深層心理...
NOHARA
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キャリア・働き方 大人しい人が突然辞める原因と見逃せない兆候
大人しい人が突然辞める理由には、いくつかの深い背景があります。特に、大人しい人は普段から「文句を言わない人」として知られ、周囲の人々は彼らが抱えるストレスや不満に気づきにくいことが多いです。しかし、業務負担の増加や職場の環境が原因で心身に限...
キャリア・働き方 独り言が多い人は頭がいいって本当？心理と脳科学で徹底解説
独り言をつい口にしてしまうクセ、もしかすると「変わってる」「うざい」と思われていないかと気になる人もいるかもしれません。しかし実は、独り言が多い人は頭がいいという見方が、近年の心理学や脳科学の研究から注目されつつあります。特にぶつぶつ言いな...
キャリア・働き方 ため息つく人がうざい！その原因と職場環境改善のためのヒント
職場で「ため息つく人がうざい」と感じることがよくあります。特に、同僚や上司が頻繁にため息をつくと、その音や雰囲気が不快に感じられ、仕事のモチベーションにも悪影響を与えます。ため息は、無意識のうちにストレスや疲れを解消しようとする心理的反応で...
キャリア・働き方 不機嫌を表に出す人の幼稚な態度の心理と上手な対処法
不機嫌を表に出す人が身近にいると、その場の空気が重くなり、どう接すればよいか悩む人は少なくありません。とくに、その態度が「幼稚だ」と感じられる場合、理解も対処も難しく感じるものです。本記事では、「不機嫌を表に出す人 幼稚」と検索する人に向け...