診療情報管理士はやめとけと言われる理由と後悔しない選び方

診療情報管理士やめとけという声は、給与水準の低さやキャリアの幅の狭さ、業務の専門性によるストレスが背景にあります。外部からは「頭が悪い」と誤解されることもありますが、実際には高度な医療知識と正確な情報処理能力が求められる重要な職種です。

今後「国家資格になるか」の議論や、将来性やAI技術の影響によって役割は進化し、スキル次第で安定した需要が見込まれます。給料や年収は病院規模や経験により幅があり、働きながら資格取得を目指す人も多いのが特徴です。

求人動向や向いてる人の適性、ユーキャンなどの学習法、年齢制限の有無、仕事内容やデメリットを理解したうえで、自分に合うかを見極めることが大切です。

診療情報管理士はやめとけと言われる背景

診療情報管理士という職種は、医療の裏側を支える重要な役割を担っていますが、その実態はあまり知られていません。外部からは誤解されることも多く、「やめとけ」と言われる理由もさまざまです。

ここからは、社会的な評価や国家資格化の動き、AIによる将来性への影響、給料や年収の現状、そして働きながら資格取得を目指す方法まで、順を追って詳しく見ていきます。

診療情報管理士は頭が悪いと誤解される理由

診療情報管理士は、医療現場におけるデータ管理や診療録の精査など、非常に専門性の高い業務を担っています。にもかかわらず、一部の人から「頭が悪い」といった誤解を受けることがあります。

これは職務内容の可視性が低く、外部から見て仕事の難易度や知識量が伝わりにくいことが大きな要因です。

また、診療情報管理士は医師や看護師のように患者と直接接する機会が少ないため、医療の現場での貢献度が軽視される傾向があります。

外部からは「事務的な作業をしているだけ」と見なされがちですが、実際には診療報酬請求や診療録の法的整合性、疾病分類（ICD）などの知識を駆使し、医療機関の経営と法令遵守の両面を支えています。

さらに、資格取得のハードルも誤解の原因となります。専門学校や通信教育など複数のルートで資格を目指せるため、「誰でもなれる職種」という印象を持たれやすいのです。

しかし実務では膨大な医療知識、法令理解、精密な情報処理能力が求められます。こうした誤解を解くには、仕事内容や必要スキルを外部にもっと明確に伝える取り組みが重要です。

国家資格になるかの最新動向と影響

診療情報管理士は現状では民間資格ですが、近年「国家資格化」への議論が進んでいます。背景には、医療データの重要性が高まる中で、専門職の質を全国的に担保する必要性が指摘されていることがあります。

電子カルテの普及や医療DX推進政策により、診療情報の正確性・安全性は社会全体の課題となっており、その担い手を国家資格で保証しようという動きです。

国家資格化が実現すれば、資格の社会的信頼性が高まり、業務の専門性がより広く認知されます。これにより給与や待遇改善につながる可能性があります。また、医療機関での採用条件として国家資格保有が必須となれば、資格保持者の需要はさらに安定するでしょう。

一方で、国家資格化に伴い試験内容や取得条件が厳格化し、既存の有資格者が新たな基準を満たすために追加研修や試験を受ける必要が出てくる可能性もあります。さらに、資格取得の難易度上昇によって新規参入が減り、人材不足が加速する懸念も否めません。

このため、国家資格化の是非は「社会的評価向上」と「資格取得ハードルの上昇」という両面から慎重に検討する必要があります。今後の法改正や業界団体の動きが、この職種の未来を大きく左右するでしょう。

将来性やAIの進化が与える職業への影響

診療情報管理士の将来性は、医療業界のデジタル化とAI技術の発展により大きく変化しつつあります。AIが診療録の解析や疾病分類の自動化を支援することで、従来の単純作業は効率化されます。

しかしそれは、診療情報管理士の役割がなくなることを意味するわけではありません。むしろ、AIが生成した情報の精度検証や法的観点での監査、複雑な症例の判断といった高度な業務の重要性が増していきます。

医療情報は法規制や保険制度との整合性が必須であり、AIだけで完結できない領域が多く存在します。例えば、診療報酬請求の適正化や診療録の法的要件確認は、人間の判断力と経験が不可欠です。

今後は「AIを活用できる診療情報管理士」という新たなスキルセットが求められ、単なる入力作業者からデータマネジメントの専門家への進化が期待されます。

こうした変化に対応できる人材は、将来にわたり高い需要を維持する可能性が高いでしょう。一方で、新しい技術に適応できない場合は役割が縮小し、就業機会も限られるリスクがあるため、継続的な学習とスキル更新が不可欠です。

診療情報管理士の給料や年収の現実

診療情報管理士の年収は、全国的に見ると300万円台後半から400万円台前半がボリュームゾーンです。これは医療系国家資格を持つ職種と比較するとやや低めの水準であり、「やめとけ」と言われる要因の一つになっています。

特に地方の中小規模病院では、年収が300万円前後にとどまるケースも珍しくありません。

給与が伸びにくい背景には、診療情報管理士の業務が医療機関の収益に直接結びつきにくいことがあります。医師や看護師のように診療行為そのもので収益を生むのではなく、間接的に経営を支える役割であるため、予算上の優先順位が低くなりやすいのです。

ただし、大規模病院や大学病院、がん拠点病院などでは専門性が高く評価され、年収500万円前後に達するケースもあります。

また、管理職やリーダー職に昇進すれば給与レンジも上がり、待遇改善の余地があります。収入面での満足度を高めるには、病院規模や地域性、昇進機会を見据えた職場選びが重要です。

働きながら資格取得を目指す方法

診療情報管理士の資格は、働きながらでも取得可能です。特に医療事務や病院受付など関連職に就きつつ、通信教育や夜間講座で学習を進めるルートが多く選ばれています。

ユーキャンや大学附属の通信講座では、テキスト学習と添削課題を組み合わせ、通勤時間や休日を活用して学べるよう設計されています。

働きながら学ぶ最大の利点は、実務経験と学習内容を直結させられることです。例えば、病名コーディングや診療報酬請求の知識を現場で即実践できるため、理解が深まりやすくなります。

一方で、仕事と勉強の両立は時間管理と体力面の負担が大きく、計画的なスケジュール設定が不可欠です。成功している人は、1日の中で「必ず勉強する時間帯」を固定し、小さな学習目標を積み重ねています。

また、職場の上司や同僚に資格取得の意思を共有しておくことで、繁忙期の業務調整やサポートを受けやすくなります。こうした工夫を取り入れれば、無理なく働きながら資格取得を実現できます。

診療情報管理士はやめとけ？職業選択の判断基準

診療情報管理士としての働き方を考えるうえで、実際の求人状況や求められる人物像、資格取得のための学習方法、年齢による採用の影響、そして業務のメリット・デメリットを知ることは欠かせません。

ここからは、これらの要素を具体的に整理し、職業選択やキャリア形成の判断材料となる情報をお伝えします。

求人動向から見る業界の安定性

診療情報管理士の求人は、全国的に一定数存在し、特に中規模以上の病院やがん拠点病院での需要が安定しています。医療機関は診療録や診療情報の管理を法的に求められており、この業務を担う人材は欠かせません。

そのため景気の影響を受けにくく、慢性的な人手不足も相まって、雇用の安定性は比較的高いと言えます。

また、電子カルテの普及や診療情報の電子化に伴い、病院側は情報管理の専門職を確保する必要性をますます強く感じています。特にがん登録やDPCデータ作成など、診療報酬や国の医療統計に直結する業務は専門知識が不可欠であり、他職種からの代替が難しい点も需要を支える要因です。

一方で、求人の多くは正社員ではなく契約社員や嘱託社員の場合もあり、待遇面でのばらつきがあります。また都市部と地方で求人の偏りがあり、地方では選択肢が限られることもあります。安定性を重視するなら、求人の出やすい医療圏や規模の大きい医療機関を狙う戦略が効果的です。

向いてる人の特徴と適性の見極め方

診療情報管理士に向いている人は、細かい作業を正確に継続できる集中力と、情報を体系的に整理する能力を持っている人です。診療録やデータは一文字の誤りが診療報酬や統計の信頼性に影響を及ぼすため、正確さは必須の適性です。

また、医療用語や疾病分類（ICD、ICD-Oなど）を理解し、常に最新情報にアップデートできる学習意欲も重要です。医療制度や診療報酬は頻繁に改定されるため、知識更新を怠ると業務品質が低下します。

さらに、現場では医師や看護師、事務職員など多職種と関わるため、専門用語を適切に使い分けながら調整するコミュニケーション能力も求められます。

逆に、単調な作業や細かい確認を苦手とする人、変化する制度やルールへの適応が遅い人は、業務にストレスを感じやすい傾向があります。

自分の性格や働き方のスタイルを振り返り、正確さ・継続力・情報感度・協調性といった要素が備わっているかを見極めることが、適職判断のポイントです。

ユーキャン活用による効率的な学習法

診療情報管理士を目指す際、ユーキャンの通信講座は働きながら学びたい人にとって有効な選択肢です。テキストや映像講義が体系的に構成されており、初学者でも基礎から応用まで段階的に学べます。

特に添削課題は、自分の理解度を客観的に把握できるため、苦手分野の発見と克服に役立ちます。

効率的に学ぶには、テキストを読み進めるだけでなく、添削課題や模擬試験を通じてアウトプットの習慣をつけることが重要です。また、スケジュール管理シートを活用して、1日ごとの学習時間と範囲を明確にすることで、仕事や家庭との両立がしやすくなります。

さらに、ユーキャンのオンラインサポートを活用すれば、疑問点を講師に直接質問でき、独学で陥りがちな「分からないまま進む」リスクを避けられます。こうしたツールや仕組みを最大限に利用することで、限られた時間でも効率的に資格取得を目指すことが可能です。

年齢制限の有無と採用現場の実態

診療情報管理士の資格取得や採用には、明確な年齢制限は設けられていません。そのため、30代・40代からでも挑戦可能であり、キャリアチェンジの選択肢としても注目されています。

ただし、採用現場では年齢が影響する場合があります。特に新卒や若年層を優先的に採用する病院では、長期的な育成やキャリア形成を前提としているため、若い人材が好まれる傾向があります。

一方、経験や専門知識を重視する大規模病院や専門病院では、年齢よりも即戦力としてのスキルが重視されることが多いです。

また、年齢が高い場合でも、医療事務や診療報酬請求業務の経験があると採用で有利に働くケースがあります。実務経験と資格を組み合わせることで、幅広い年齢層が採用されているのが現状です。重要なのは、年齢よりも「現場で即役立つ能力」をアピールできるかどうかです。

仕事内容とデメリットの正しい理解

診療情報管理士の主な仕事内容は、診療録の点検・分類、病名コーディング、診療報酬請求のデータ作成、がん登録、統計資料の作成など、多岐にわたります。これらは医療機関の経営や法令遵守に直結するため、正確性と責任感が求められます。

しかし、その専門性の高さゆえにいくつかのデメリットも存在します。まず、業務がデスクワーク中心で単調になりやすく、精神的な疲労が蓄積しやすいことです。また、診療報酬制度や疾病分類の変更に常に対応する必要があり、知識更新の負担が大きい点も挙げられます。

さらに、外部からは業務内容が理解されにくく、評価や給与に反映されにくい現状があります。このため「やりがいはあるが収入は低め」という状況に直面しやすい職種です。

こうしたデメリットを理解したうえで、自分がこの業務特性に適しているかを見極めることが、長期的なキャリア形成には不可欠です。

まとめ

この記事のポイントをまとめます。

診療情報管理士は、一見地味に見えるものの医療機関の運営に欠かせない専門職です。

給与水準や仕事内容の特性から「やめとけ」という声が出るのは事実ですが、安定性や将来性を備えており、スキルを磨けばキャリアの幅を広げられます。

自分の適性や目指す働き方を明確にし、必要な学習や経験を積むことで、この職業を長く続ける価値を十分に見出せるでしょう。