産業カウンセラーはやめとけ？後悔しない判断基準を解説

「産業カウンセラーはやめとけ」と検索する人の多くは、資格取得にかかる労力や費用、そしてその後のキャリアに不安を感じています。実際、産業カウンセラーは国家資格化の予定がなく、講座は実技中心で「つらい」「きつい」と感じる受講者も少なくありません。

また、資格を取得しても求人は限られ、役に立たないと感じる人もいます。

一方で、今後は需要が高まる分野であることも事実です。特にキャリアコンサルタントとのダブルライセンスを取得すれば、支援領域が広がり、活躍できる場も増えます。働きながらでも資格は取得可能ですが、国家資格と比べた難易度や費用、資格更新の手間を理解しておくことが重要です。

この記事では、産業カウンセラーはやめとけと言われる理由を冷静に整理し、どんな人が向いているのか、どのような活かし方ができるのかを具体的に解説します。

産業カウンセラーはやめとけと言われる根拠

産業カウンセラーは人を支える専門職として注目される一方で、「やめとけ」と言われる理由も少なくありません。

ここでは、資格の制度面や講座の負担感、現場の評価、そして将来性について詳しく掘り下げていきます。取得を検討する前に、現実的な課題や注意点をしっかりと把握しておきましょう。

国家資格化される予定はない

産業カウンセラーは現在、一般社団法人日本産業カウンセラー協会が認定する民間資格であり、国家資格ではありません。

もともとは1970年に旧労働省による技能審査制度に端を発しており、その後の制度改正により、2001年に制度が廃止されたことによって、完全な民間資格となりました。現時点でも、国家資格化の予定や具体的な動きは確認されていません。

一方、類似する領域であるキャリアコンサルタントは2016年に国家資格となり、法的な裏付けと社会的信頼性が強化されました。

それに対して、産業カウンセラーは心理支援に重点を置くにもかかわらず、国家資格としての制度整備がなされていないため、専門職としての法的立場や職業的保証に欠ける側面があります。

この違いは、就職や転職、企業内での評価にも大きな影響を与えます。実際、産業カウンセラーの求人情報を見ても、「産業カウンセラー資格者のみ可」といった案件は少数であり、むしろ公認心理師や臨床心理士などの国家資格者を優遇する傾向があります。

また、国家資格化が実現すれば、制度に基づいた教育基準や実習要件、研修制度が整備され、職業的信頼性の向上が見込まれます。しかし、それには法整備や関係機関との連携などハードルが多く、短期間で実現するとは考えにくいのが現実です。

そのため、国家資格化を見込んで産業カウンセラーの取得を目指すのは、現状ではリスクが高い選択です。資格の社会的信用やキャリアへの影響を重視する人には、より制度的に安定した国家資格を目指す方が合理的だといえるでしょう。

養成講座がつらいと感じる理由

産業カウンセラーになるには、まず養成講座の修了が必須条件となっています。この講座は、eラーニングを中心とした座学だけでなく、合計104時間に及ぶ面接実習（対面またはオンライン）を含み、非常に実践的かつ負荷の高い内容です。

そのため、多くの受講者が「つらい」「しんどい」と感じるのは、決して珍しくありません。

まず挙げられるのは、時間的・精神的負担の大きさです。社会人が働きながら講座を受講するケースが多く、仕事や家庭との両立が難しいという声が多く聞かれます。

実際に、スケジュール調整に苦労して講義を欠席し、そのままモチベーションが下がってしまう受講者も少なくありません。出席日数が足りなければ修了もできず、補講を受ける必要が出てきます。

次に、演習のストレスがあります。養成講座ではロールプレイによるカウンセリング演習が頻繁に行われ、自分がクライアント役・カウンセラー役の両方を経験することになります。このとき、自分の弱さや未熟さに直面し、自信を失う受講者もいます。

さらに、「人前で話すのが苦手」「感情に向き合うのが怖い」といった心理的ハードルを乗り越える必要があり、内面的な疲弊を感じることもあります。

また、講師や他の受講生との人間関係に悩む人もいます。講座の性質上、互いの話に耳を傾け、フィードバックを与え合う場面が多いため、気疲れするという声もあります。さらに、講師の指導が一貫しておらず、戸惑いや不満を感じるケースも報告されています。

費用面でも精神的な圧力があります。講座費用は30～50万円と高額で、加えて試験費用や登録費、更新に関する費用もかかるため、「これだけ払っても本当に報われるのか」と不安になるのも無理はありません。

こうした多くの要因が重なり、「産業カウンセラーの養成講座はつらい」と感じる受講者が一定数存在するのです。ただし、その厳しさの中には確かな学びもあるため、目的意識を明確に持てるかどうかが講座を乗り越えられるかの分かれ道になるでしょう。

実技や継続研修がきついとの声も

産業カウンセラーの資格取得後にも、定期的な実技研修や継続学習の負担が重いと感じる人は少なくありません。特に「資格を取ったら終わり」と思っていた人にとっては、想像以上の継続的負荷に戸惑うことが多いようです。

現場に通用するスキルを維持するためには、学び続けることが求められ、そこで精神的にも体力的にも「きつさ」を感じる場面が出てきます。

養成講座では104時間におよぶ面接実習が含まれますが、資格取得後も同様のスタイルでスキル研鑽を求められます。特に、産業カウンセラー協会では「スーパービジョン（指導付き面接実習）」の受講や実務に即した研修参加が推奨されており、その内容も非常に実践的です。

受講者同士のロールプレイを中心とした対話訓練やケーススタディは、心理的なプレッシャーが高く、自信をなくす要因にもなりえます。

また、産業カウンセラーは登録更新の際に継続教育単位を取得する必要があり、この単位を得るために複数の研修や講座を受講しなければなりません。多忙な社会人にとっては時間と費用の両面で負担となり、継続を断念する人も見受けられます。

さらに、これらの実技研修では受講生同士の評価が行われることもあり、人間関係のストレスも無視できません。フィードバックの受け方や自己開示の度合いなど、心理的ハードルの高い環境に身を置き続けなければならないという点で「思ったよりハードだった」と感じる人が多いのです。

したがって、「資格を取って終わり」という認識ではなく、「生涯を通じて自己研鑽し続ける姿勢」が求められる職業であることを理解しておくべきです。この継続的な努力に価値を見いだせる人でなければ、産業カウンセラーという道は容易ではないと言えるでしょう。

役に立たないと言われる現場事情

産業カウンセラーの資格について、「実際には役に立たない」といった厳しい意見も聞かれるのは事実です。その背景には、資格取得が直接的な就職やキャリアアップにつながりにくいという現実があります。

特に資格取得直後の人や、心理支援に未経験の人にとっては、その有資格者であること自体が職業的な優位性にはなりにくいのです。

企業内カウンセラーやEAP（従業員支援プログラム）の分野で活躍するには、心理職としての実務経験が重視される傾向があります。産業カウンセラーの資格は、その入り口としての役割は果たすものの、それ単体で実践力を証明するには不十分だと評価されがちです。

また、国家資格である公認心理師やキャリアコンサルタントとの比較で、民間資格である産業カウンセラーは社会的認知度が低く、採用現場で重視されにくいという現状があります。

加えて、企業の人事部や教育機関などでカウンセリングスキルが求められる場面でも、「資格はあるが実際に何ができるのか」が問われることが多く、実務で即戦力と見なされることは稀です。

たとえ履歴書に資格を書いても、それだけではアピール材料として弱く、採用側にとっては「実績」を重視する傾向が強いのです。

このような事情から、せっかく時間と費用をかけて取得したにもかかわらず、「結局、何の役にも立たなかった」と感じてしまう人が出てくるのです。とくに、資格を転職や収入アップの手段と考えていた人にとっては、現実とのギャップに失望することもあるでしょう。

そのため、産業カウンセラーの資格は「就職に直結するもの」ではなく、「自分の内面を深める」「対人支援の基礎力をつける」ためのものとして捉える必要があります。そうした視点で取り組めば、資格そのものの価値を見失わずに済むのです。

今後も需要はあるが就職の保証はない

産業カウンセラーの活動領域は、企業内カウンセリング、メンタルヘルス支援、教育現場、福祉施設など多岐にわたります。特に近年は職場のメンタルヘルス対策が重視されており、カウンセリングニーズ自体は確実に高まっています。

ストレスチェック制度の義務化や、従業員支援制度（EAP）の拡充など、外部カウンセラーの需要は今後も続くと見込まれています。

しかし、需要がある＝就職先が保証されているとは限りません。実際には、求人の数が限られていたり、非正規雇用や業務委託契約が中心であったりする場合が多く、「安定した職業」とは言いがたい側面があります。

特に、未経験者や産業カウンセラー資格だけを保有している人に対して、企業側が即戦力を求める傾向が強まっているため、就職までのハードルが高いのが実情です。

また、募集条件に「産業カウンセラー資格保有者」と明記されている求人は非常に少なく、むしろ臨床心理士や公認心理師などの国家資格が求められるケースが大半です。

そのため、産業カウンセラーだけで希望の就職先にたどり着くことは難しく、ダブルライセンスや実務経験が求められるのが現実です。

さらに、求人があっても「1日数時間だけ」「週2-3日」「非常勤」など、不安定な勤務形態が多いため、安定収入を得るには複数の現場を掛け持ちする必要がある場合もあります。この働き方に対して、「思っていた働き方と違った」と感じる人も少なくありません。

そのため、産業カウンセラーとして活動を目指すのであれば、「資格を取れば職に就ける」という発想ではなく、「どのように専門性を活かすか」を主体的に考える視点が重要です。需要は確かにありますが、その需要に応えられるだけの実力と経験が問われる厳しい世界でもあるのです。

産業カウンセラーはやめとけ：判断する基準

産業カウンセラーの資格を実際に活かすには、現場の採用事情や自分に合った取得方法を知っておくことが不可欠です。

ここからは、求人の現実や正社員の難しさ、ダブルライセンスの可能性、働きながら資格を取るための工夫、そして費用面や独学の限界について具体的に解説していきます。資格取得後を見据えた判断材料として、ぜひ参考にしてください。

求人の実情と正社員の難しさ

産業カウンセラーの資格を取得しても、正社員としての求人に直結するケースは非常に限られています。多くの人が「資格を取れば安定した職に就ける」と期待してしまいがちですが、現実の求人市場はそのような甘いものではありません。

実際に募集されているポジションの多くは、非常勤や契約、業務委託といった非正規雇用が中心であり、フルタイムの正社員求人はごくわずかです。

そもそも、産業カウンセラーの主な活躍フィールドである企業のEAP（従業員支援プログラム）やスクールカウンセリングの領域では、業務がアウトソーシングされている場合が多く、社内職としてのポジションが生まれにくい構造になっています。

カウンセラーを正社員として抱える余裕のある企業は一部の大手企業や特殊な業種に限られており、それ以外の多くの企業では「外部スタッフ」としての関わり方が一般的です。

また、求人情報を探しても、「産業カウンセラー資格者歓迎」と書かれているケースは少なく、公認心理師や臨床心理士など、国家資格を持つ人材が優遇されるのが通例です。

産業カウンセラーは民間資格であるため、採用担当者の理解度や評価のばらつきも大きく、アピール力に欠けるという難点もあります。

加えて、仮に求人に応募できたとしても、実務経験の有無が重視されるため、未経験者がいきなり実務に就くことは非常に困難です。資格を取得してから「仕事がない」と気づく人も多く、その現実に落胆するケースが後を絶ちません。

このように、産業カウンセラーの求人市場は狭く、かつ競争が激しいのが実情です。正社員として安定した雇用を望む場合は、資格だけでなく、実務経験や他の専門スキルとの組み合わせ、継続的なスキルアップが求められるでしょう。

ダブルライセンスで活躍の幅を広げる

産業カウンセラー資格だけでは、職域が限られたり、就職が難しかったりするという課題がありますが、他の資格と組み合わせることで活躍の幅を大きく広げることが可能です。特に効果的なのが、「キャリアコンサルタント」とのダブルライセンスの取得です。

キャリアコンサルタントは2016年に国家資格として制定され、職業相談やキャリア形成支援の場面で高く評価されています。

産業カウンセラーが得意とする「心理的支援」と、キャリアコンサルタントの「職業支援」を組み合わせることで、一人ひとりの悩みに総合的に対応できる人材として重宝されるようになります。

特に企業内での人材育成やメンタルヘルス対策、またはハローワークや大学のキャリアセンターなどでの業務では、この組み合わせが強力な武器になります。

また、国家資格であるキャリアコンサルタントを取得することで、産業カウンセラー単体では難しかった公的機関や行政関連の仕事への応募の道も広がります。

特定の相談窓口や研修講師の仕事など、案件によってはキャリアコンサルタントの有無が応募条件になっている場合もあり、活動の選択肢が一気に増えるのです。

実際に、産業カウンセラー養成講座を修了した受講者の中にも、次のステップとしてキャリアコンサルタントを取得する人が少なくありません。

日本産業カウンセラー協会も、ダブルライセンスの有効性について積極的に情報発信を行っており、学習者のキャリア設計を支援する方向へとシフトしています。

このように、ダブルライセンスによって「心理支援×キャリア支援」の両軸を備えることで、専門性の高さと対応領域の広さが評価され、職域の拡大や収入アップにもつながりやすくなります。

産業カウンセラーの資格を「活かせる資格」にするには、単体で考えるのではなく、他の国家資格や実務経験との組み合わせを意識することがカギとなります。

働きながら取得するには何が必要か

産業カウンセラーの資格は、社会人として働きながらでも取得することは可能ですが、そのためには明確な準備と継続的な時間確保、強い意志が不可欠です。実際、多くの受講者が本業との両立に苦しんでおり、事前にライフスタイルを見直すことが極めて重要となります。

まず必要なのは、時間管理能力です。産業カウンセラー養成講座は、eラーニングによる講義と、合計104時間にわたる面接実習が組み合わさっています。実習は基本的に土日開催ですが、朝から夕方までの長丁場となるため、週末のスケジュールをまるごと空ける覚悟が必要です。

また、eラーニングも全単元の修了が必須となるため、平日の夜間など細切れの時間を使って学習できる環境を整えることが求められます。

次に重要なのが、周囲の理解とサポートです。仕事や家庭との両立を図るうえでは、職場の上司や同僚、家族の協力を得ることが大きな助けになります。特に面接実習では、感情的なテーマや自己開示が求められるため、心身ともに疲労を感じることもあります。

その負担を軽減するためにも、精神的な支えが必要になる場面は少なくありません。

さらに、継続的なモチベーション維持も欠かせません。学びの中では自分の未熟さに直面したり、クラスメイトとの関係に悩んだりすることがあります。

そうした場面で心が折れないようにするには、「なぜ自分はこの資格を取りたいのか」という目的意識を明確にしておくことが支えになります。

このように、働きながら産業カウンセラーの資格を取得するには、「時間」「理解」「意志」の3つがそろって初めて実現可能となります。単なる資格取得ではなく、人生の選択として臨む心構えが求められると言えるでしょう。

国家資格と比べた場合の難易度は？

産業カウンセラーは民間資格であり、国家資格である公認心理師やキャリアコンサルタントと比較すると、制度上の位置づけや試験の難易度、社会的信頼性に差があります。

そのため、取得を目指す際には、自身の目的やスキルレベルに応じて、どの資格が適しているかを見極めることが重要です。

難易度という観点で見ると、産業カウンセラーの試験は、心理学の基礎知識、カウンセリング理論、倫理、事例対応力などが問われるものの、専門的な医学知識や統計学的分析などは含まれないため、公認心理師に比べるとやや実務寄りで学習のハードルは低めです。

一方、公認心理師は国家資格であり、受験資格自体に大学での所定カリキュラムの履修や実習経験が必要となるなど、制度的にも学術的にも高い基準が課されています。

そのため、心理職としての本格的なキャリアを築きたい人にとっては、公認心理師の方がより強い専門性と資格価値を持ちます。

また、キャリアコンサルタントも国家資格であり、特に職業支援・就労相談の分野で公的機関や教育現場からの信頼性が高いという特長があります。こちらは比較的取得しやすい資格ではありますが、国家資格であるため、法的な認知度や求人での優遇が期待できるのも大きな利点です。

それに対して、産業カウンセラーは養成講座修了が受験条件となり、講座に含まれる実習もハードですが、「受け身」になって学べば比較的合格しやすいとも言われています。

したがって、難易度だけで言えば、産業カウンセラーは心理職入門として適しているものの、国家資格のような専門職としての地位やキャリア構築を重視するなら、より高いレベルの資格を視野に入れる必要があります。

このように、資格ごとに目指すキャリアや活動範囲、取得の難易度は異なるため、自分の将来像に合った資格を選ぶことが重要です。

資格の費用や独学の限界を知る

産業カウンセラーの資格取得には、高額な費用と実習中心のカリキュラムが伴うため、独学では取得が不可能です。多くの資格が独学でチャレンジできるのに対し、産業カウンセラーは「養成講座の修了」が受験資格として義務づけられており、費用と時間の両方で相応の覚悟が求められます。

まず、養成講座の受講費用は30万円〜50万円程度が一般的で、これに加えて試験料や登録費、登録後の更新費用も発生します。これらを含めると、資格取得までにかかる総費用はおおよそ60万円前後になることも珍しくありません。

これは、他の民間資格と比較してもかなり高額な部類に入り、費用対効果を慎重に見極める必要があります。受講中に挫折してしまうリスクを下げるためにも、事前にこうした費用や学習プロセスについて理解しておくことが大切です。

また、講座では座学だけでなく104時間におよぶ面接実習（ロールプレイやグループワーク）が必須とされており、通信教育や書籍だけでの独学では一切代替できません。

この実習を通じて初めて、カウンセラーとしての基礎的なスキルが身につくという教育設計になっているため、「自力で勉強して資格試験に挑戦する」といった一般的な学習スタイルが通用しないのです。

また、講座の中で扱う内容は実践的で、受講生同士がフィードバックをし合ったり、自分自身の内面と向き合ったりするプロセスが多く含まれます。

このようなプロセスは、独学では到底得られない「人と関わる中での学び」そのものであり、対人支援職としての心構えやスキルを育てる貴重な機会です。

結果として、費用面での負担や独学の限界を事前に理解していないと、受講中に挫折してしまうリスクが高まります。

資格取得の道のりは経済的にも精神的にも決して軽くないため、「どんな目的で、どう活かしたいか」を明確に持ったうえでの投資でなければ、後悔する可能性もあるでしょう。

まとめ

この記事のポイントをまとめます。

産業カウンセラーの資格は、心理支援のスキルを身につけたい人や自己理解を深めたい人にとっては価値のある学びですが、即戦力や「儲かる」資格を期待する人には向いていません。

資格取得後も学び続ける姿勢と、将来のビジョンを持って行動できる人こそが、この資格を有効に活用できます。

安易な期待ではなく、現実的な視点で判断することが、後悔しない選択につながります。