キャリアカウンセラーはやめとけと噂される理由を徹底解説

キャリア支援の分野に興味を持つ人の中には、「キャリアカウンセラーはやめとけ」という否定的な声に不安を感じたり、「キャリアコンサルタントとの違いがよく分からない」という状態で進路を検討している人も少なくありません。

実際、キャリアカウンセラーになるには資格取得だけでは不十分で、求人や就職先の実態、年収の現実、さらには自分が向いている人なのかどうかを冷静に見極める必要があります。

本記事では、キャリアコンサルタントとの違いをはじめ、民間資格の難易度や信頼性の問題、「キャリアコンサルタントは胡散臭い？」という実情まで、実態を丁寧に掘り下げていきます。

そのうえで、キャリアカウンセラーとして安定して働くために必要な視点と、注意すべきポイントを網羅的に解説します。

キャリアカウンセラーは「資格さえ取れば稼げる」職業ではありません。しかし、正しい理解と戦略的なスキルの掛け合わせがあれば、信頼される専門職としての道を築くことは可能です。

キャリアカウンセラーはやめとけは本当か？

キャリアカウンセラーを目指す前に押さえておきたいのが、職種としての本質や実際の働き方、そして「本当に自分に合っているのか？」という視点です。

以下では、キャリアコンサルタントとの違いを明確にしつつ、資格取得の難易度や向き不向き、収入事情、さらには資格取得後の現実について、順を追って詳しく解説していきます。キャリア支援の道を選ぶ前に、ぜひ確認しておきましょう。

キャリアコンサルタントとの違いを理解する

キャリアカウンセラーとキャリアコンサルタントは似たようなイメージで語られることが多いですが、実際には制度上の違いや役割に明確な差があります。この違いを理解せずに資格取得や就職活動を始めてしまうと、後悔する可能性があります。

まず、キャリアコンサルタントは「国家資格」として認定されている職種です。2016年の法改正により、名称独占資格として誕生しました。つまり「キャリアコンサルタント」と名乗るには、所定の養成講座を受け、試験に合格し、国家資格を取得する必要があります。

これにより、職業相談やキャリア形成支援を一定の専門性と信頼性をもって行えると法律で位置づけられました。

一方で「キャリアカウンセラー」は国家資格ではなく、民間団体が独自に認定している資格が中心です。そのため、「キャリアカウンセラー」という名称自体には法的な保護がなく、極端な話、無資格者でも名乗ることができます。

このことが、「キャリアカウンセラー＝なんとなく胡散臭い」「誰でもできる仕事」というネガティブな印象につながっている面も否めません。

また、役割面でも違いがあります。

キャリアコンサルタントは、企業やハローワーク、大学のキャリアセンターなどで、就職支援や人材開発、社員のキャリア形成支援を行うことが多いのに対し、キャリアカウンセラーは、より心理的側面に寄り添い、個人の自己理解や価値観を深掘りするサポートをする場面が多く見られます。

実際には職場や業務内容が重なるケースもありますが、キャリアコンサルタントの方が制度的・実務的に信頼度が高く、求人市場での評価も上になりやすい傾向があります。

「キャリアカウンセラーやめとけ」と言われる背景には、このように制度面での曖昧さや、資格の信頼性に差があることも影響しています。キャリア支援の分野で働きたいのであれば、どちらの資格が自分の目指す方向性に合っているかを見極めた上で、取得を検討することが重要です。

キャリアカウンセラーの資格の難易度とは

キャリアカウンセラーを目指す人の中には、「資格さえ取れば仕事に就ける」と考えている方もいます。しかし実際のところ、資格の取得そのものが簡単とは言い切れず、さらに資格取得後に活躍するには別のハードルも存在します。ここでは資格の難易度について詳しく掘り下げていきます。

キャリアカウンセラーの資格は主に民間資格が中心で、代表的なものには「GCDF（キャリア開発ファシリテーター）」「CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）」などがあります。

これらの資格取得には一定の講座受講と修了試験が必要で、決して一日二日で取れるようなものではありません。

たとえばCDA資格では、140時間以上のカリキュラムが組まれ、理論だけでなくロールプレイや実習を含む実践的な内容を学ぶ必要があります。

また、最終的には筆記試験と面接（ロールプレイ含む）で合格判定が行われるため、一定の対人スキルやコミュニケーション能力が問われます。これらをこなすには、心理学的な知識や就職支援の現場理解など、幅広い学習が必要です。

ただし、国家資格であるキャリアコンサルタント資格と比べると、民間資格はやや取得のハードルが低く設定されているのも事実です。とはいえ、「誰でも簡単に取れる」わけではありません。

特にロールプレイでの評価では、自分の癖や話し方のクセがマイナスになることも多く、実務未経験者にとっては壁になるポイントです。

さらに、資格を取った後の「実務経験」や「継続的な研修」が求められる点でも、難易度は高いといえるでしょう。クライアントの人生に関わる仕事である以上、表面的な知識だけでは対応できません。

そのため、キャリアカウンセラーの資格は「短期間で気軽に取れるスキル」ではなく、「長期的に専門性を高めていく入り口」と捉えるのが正しい理解です。資格取得をゴールではなくスタートと考え、継続して自己研鑽する姿勢がなければ、仕事に結びつけるのは難しいというのが実情です。

向いている人に共通する資質とは

キャリアカウンセラーとしてやりがいを持って長く働くには、向き不向きが明確に存在します。なぜなら、この職業は「人の話を深く聴く」ことが求められ、結果が見えにくい支援活動を継続する精神的な強さも必要だからです。向いている人には、いくつか共通する資質があります。

第一に、「他者に関心があり、共感的に話を聴ける人」であること。キャリアカウンセリングでは、クライアントの話を遮らず、否定せず、しっかり受け止める力が不可欠です。

表面的な受け答えではなく、背景にある想いや価値観を引き出すためには、聞くスキルと信頼関係を築く姿勢が求められます。

次に、「自分自身もキャリアや働き方に悩んだ経験がある人」はこの仕事に向いています。

自分の経験を通じて他者の悩みに共感できることで、説得力ある言葉や適切なアドバイスにつながりやすくなるためです。とはいえ、自分の価値観を押し付けず、相手のペースに寄り添える柔軟さも必要です。

また、「継続的な学習ができる人」も向いています。キャリア理論や心理学的知識は常にアップデートされており、現場での実践力と理論を両立させていく姿勢が、長く信頼されるカウンセラーへの成長に不可欠です。

このように、キャリアカウンセラーはただ話を聞くだけの仕事ではなく、深い対話力と自己理解の経験、そして学び続ける姿勢を持つ人に向いています。「誰にでもできる仕事ではない」という点を理解した上で、向き不向きを確認して進路を選ぶことが重要です。

年収が低くなりがちな理由とは

キャリアカウンセラーの仕事は社会的意義が高く、やりがいを感じやすい職種です。しかし、現実には「年収が低い」と感じる人が少なくありません。その背景には、雇用形態・働き方・スキル需要の構造的な要因があります。

最大の理由は「非正規・業務委託が中心であること」です。キャリアカウンセラーの多くは、大学のキャリアセンターやハローワーク、就労支援機関などで契約社員や非常勤として働いています。

これらの雇用形態では、月収が一定以上に伸びにくく、年間通しての安定した収入も見込めないケースが多いのです。

また、「時給制であること」が収入に大きく影響します。1回の面談あたりの単価は数千円程度であることが多く、週に数件の面談しか担当できなければ、生活できるほどの月収にはなりません。働ける時間や案件数が限られると、それがそのまま年収の上限を意味します。

さらに、「キャリア支援業界全体の予算が限られている」ことも原因です。特に公的支援分野は、行政からの予算や制度に大きく依存しており、急激な収入向上は見込みにくいのが実情です。企業内キャリアコンサルタントのように安定収入が得られるポジションはごく一部に限られます。

加えて、スキルが可視化されにくい点も報酬に反映されにくい一因です。たとえば営業やITのように「成果が数字で見える」職種に比べ、キャリアカウンセリングの成果は定性的であるため、報酬がスキルや経験に直結しづらい傾向があります。

つまり、年収が低くなりがちなのは、仕事の価値が低いからではなく、報酬体系や雇用構造の問題が大きいのです。収入面の向上を目指すなら、複数のスキルを掛け合わせた独立や副業戦略など、自ら価値を高める取り組みが不可欠です。

民間資格でも資格だけでは稼げない現実

キャリアカウンセラーは民間資格が中心の職業であり、資格を取得すれば安定して稼げるという職種ではありません。むしろ、資格取得後が本当のスタートであり、「実務経験」「スキルの応用」「信頼される人間性」がなければ、収入につながりにくいのが現実です。

民間資格にはCDAやGCDFなどがあり、一定のカリキュラムと試験を経て取得できます。しかし、これらの資格は名称独占ではなく、業務独占でもないため、資格を持っていない人でも「キャリアカウンセラー」を名乗ることができるという問題があります。

そのため、資格自体の希少価値や差別化の力は年々薄れており、資格だけで仕事が得られるという構図はほぼ存在しません。

さらに、キャリア支援の仕事は、就労支援施設や大学、企業などでの求人があるものの、その多くが非常勤・契約・業務委託といった不安定な働き方です。しかも「即戦力」「対人スキル」「現場経験」が重視されるため、資格を取ったばかりの人がすぐに採用されるケースは稀です。

また、資格取得後にも「継続的なスキルアップ」が求められます。相談者の悩みは多様化しており、キャリア理論だけでなく、心理学、労働法、産業動向、時にはメンタルケアに関する知識も必要とされます。

このように、学び続けなければ現場で通用しない仕事であるにもかかわらず、その努力が必ずしも収入に直結するわけではありません。

実際に安定して収入を得ているキャリアカウンセラーの多くは、人事経験、教育現場での実績、コーチングスキル、オンライン発信力など、他分野のスキルと組み合わせて価値を発揮しています。つまり、資格は「信頼の土台」にはなっても、「仕事や収入の保証」にはなりません。

キャリアカウンセラーの資格は、あくまで専門職への第一歩であり、それだけで食べていけるようになるには、経験・実績・自分ならではの強みを築くことが必須なのです。

キャリアカウンセラーやめとけの声にどう向き合う？

キャリアカウンセラーとして実際に働いていくには、資格の取得だけでなく、就職環境や社会からの見られ方、そして長く続けるための工夫まで、多面的な理解が欠かせません。

ここからは、キャリアカウンセラーになるために必要な条件から、求人の実情、相談者との信頼関係の課題、業界のイメージ、さらには安定就職のためのスキル戦略までを、具体的にひも解いていきます。

キャリアカウンセラーになるには何が必要？

キャリアカウンセラーを目指すには、まず「資格取得」と「相談支援に必要なスキル習得」の2点が欠かせません。ただし、資格を取ればすぐに仕事に直結するわけではなく、実務経験や専門分野での信頼構築も不可欠です。

キャリアカウンセラーとして活動するには、まずは民間資格または国家資格（キャリアコンサルタント）のいずれかを取得するのが一般的です。

民間資格としては、CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）やGCDF-Japanなどが広く知られており、カリキュラムではキャリア理論、カウンセリング技法、ロールプレイなどを学ぶことになります。

一方、国家資格であるキャリアコンサルタント資格を目指す場合、厚生労働大臣が指定する養成講座（140時間程度）を受講し、筆記・実技の両試験に合格する必要があります。

加えて、キャリアカウンセラーとして実際に活動するには「相談経験」や「対象理解」が求められます。たとえば新卒支援、転職支援、ミドル・シニア層支援など、対象によって悩みや相談の質が異なるため、専門性を持って対応できる知識と実務力が重要です。

そのためには、インターンシップやボランティア活動、見習い的な契約業務など、実地での経験を積むことが非常に有効です。

さらに、キャリア支援の現場では「一方的にアドバイスをする」のではなく、「自己理解を促すファシリテーター」である姿勢が求められます。そのため、心理学的な知識やコーチングスキル、傾聴力といったソフトスキルも非常に重要となります。

つまり、キャリアカウンセラーになるには、資格取得だけでなく、現場で活かせる知識・スキル・経験を総合的に身につけることが求められます。キャリア支援の専門家として信頼されるには、学びと実践の積み重ねが欠かせないのです。

求人や就職先の実態と選択肢

キャリアカウンセラーとして働ける就職先は意外と幅広いですが、現実の求人状況は「非正規・業務委託が多い」「専門性が問われる」「競争が激しい」といった厳しい実態があります。安定的に働くには、戦略的なキャリア設計が求められます。

代表的な就職先には、大学のキャリアセンター、ハローワーク、公的な就労支援機関、人材紹介会社、民間の転職エージェントなどがあります。

また、近年では副業としてキャリア相談を行ったり、フリーランスとして活動する人も増えています。ただし、いずれのフィールドでも、実務経験や対象者に対する専門知識が重視されるため、「資格を取ったばかり」の人材に対してすぐに求人があるわけではありません。

特に大学などの教育機関では、学生支援経験や産業カウンセリングの知識が求められ、ハローワークでは雇用制度や労働法への理解が必要となります。民間企業では成果主義の傾向が強いため、クライアント獲得や契約継続の能力が問われる場面も少なくありません。

また、多くの求人は非常勤や契約職員、業務委託での募集であり、月収や年収が安定しないケースが多く見られます。特に大学や公的機関では予算の都合で1年更新が基本のところもあり、長期雇用を望むなら他職種との兼業や副業で補う工夫が必要になります。

その一方で、企業内キャリアコンサルタントや人事部門での採用・人材開発領域で働くキャリアもあります。これらは比較的安定した正社員求人もありますが、即戦力人材や経験者優遇の傾向が強く、狭き門と言えます。

結局のところ、キャリアカウンセラーとしての求人・就職先は多様であるものの、「どこで・誰に・どのような支援をしたいか」を明確にしておかなければ、やりたい仕事に就くのは難しいのが実情です。

自分の得意領域を定め、経験を積みながら少しずつ実績をつくることが、就職・転職成功への近道となるでしょう。

信頼して相談したい人が少ない理由

キャリアカウンセラーに「本音で相談したい」と思う人が少ないのは、信頼を築くまでに時間がかかる仕事であるにもかかわらず、その関係性を築く場が整っていないケースが多いためです。

利用者側が「相談してもどうせ一般論で終わる」「本気で向き合ってくれるのか不安」と感じてしまう背景には、いくつかの構造的な課題があります。

まず、現場の多くが「一回限りの面談」や「限られた時間内での支援」に終始していることが挙げられます。ハローワークや大学のキャリアセンターなど、制度的に回転率が重視される現場では、じっくり話を聞く時間が確保できず、利用者の深い悩みに踏み込むことが難しいのです。

そのため、「形式的な対応だった」「誰にでも同じアドバイスをしている感じがした」と感じる相談者も少なくありません。

また、キャリアカウンセラー側のスキルや経験に差が大きいのも要因の一つです。資格を持っていても実務経験が乏しい人や、表面的なヒアリングに終始してしまう人もおり、相談者の信頼を得るには力量の差がはっきり表れます。

特に初対面での面談では、言葉の選び方や表情、寄り添う姿勢が重要で、ほんのわずかな違和感が「この人には話しにくい」という印象につながってしまいます。

さらに、相談者自身にも「どうせ話しても無駄」「自分の悩みは特殊だから理解されない」という“あきらめ”や“期待の低さ”が存在する場合があります。

過去に満足のいく支援を受けられなかった経験や、そもそもキャリア相談そのものへの不信感が根強い場合は、信頼のハードルがさらに上がります。

このように、キャリアカウンセラーと相談者との信頼関係が築かれにくい理由は、時間・経験・マインドの3つの壁が存在するからです。信頼を得るには、画一的な対応ではなく、一人ひとりの背景に真剣に寄り添う姿勢が求められます。

それがあってこそ「この人になら話せる」という関係が生まれるのです。

キャリアコンサルタントは胡散臭い？その実情

「キャリアコンサルタントって、なんか胡散臭くない？」そんな印象を持たれることがあるのは事実です。このようなイメージがついてしまう背景には、名称の認知度の低さや活動の実態が見えにくいこと、そして実力差が大きい現場の事情があります。

まず、「キャリアコンサルタント」という名前自体が一般的に浸透していないため、何をしている人なのかが分かりにくく、「よく分からない＝怪しい」というイメージにつながりやすい傾向があります。

営業職やコーチングと混同され、「高額な講座や転職支援を無理に勧められるのでは」と不安に感じる人もいます。

また、ネット上やSNSなどで、「キャリア支援で稼ごう」といったビジネス的な発信をしている人が目立つことも、胡散臭さの印象を強めています。

中には資格を取ったばかりで経験が浅いのに「プロ」として活動しているようなケースもあり、それを見た人からすると「この人に相談して大丈夫か？」という疑念が生まれるのも無理はありません。

さらに、実際の現場では、相談者に寄り添うよりも「制度上の手続きをこなすこと」が優先されるケースもあり、「話を聞いてもらえなかった」「マニュアル対応だった」と感じさせてしまうこともあります。

そうした体験をした人の口コミや感想が拡散されることで、誠実に活動している専門家にまで疑いの目が向けられてしまうことがあります。

しかしながら、すべてのキャリアコンサルタントが胡散臭いわけではなく、真摯に相談者と向き合い、人生の転機を支えるプロも多く存在します。問題なのは「名乗るハードルが低い」ことや、「経験や倫理観に差がある」点にあり、それが業界全体の信頼度を下げているのです。

キャリア支援を受ける側としては、資格の有無だけではなく、相談実績や人柄、支援スタンスを見極めることが重要です。信頼できる専門家を選ぶ力も、支援を活かすためには必要不可欠です。

安定就職を目指すなら他スキルとの掛け合わせがカギ

キャリアカウンセラーとして安定した収入や職場環境を得たいと考えるなら、「資格＋他スキル」の組み合わせが成功のカギになります。資格だけでは仕事の幅が限定されやすく、選べる就職先も限られてしまうため、自分だけの強みをどう作るかが大きな差を生みます。

たとえば、キャリア支援に加えて「人事・採用の実務経験」がある人は、企業内キャリア支援や研修講師としてのニーズが高くなります。単なる相談対応だけでなく、組織の中での人材育成や制度設計にも関与できるため、正社員としての採用につながる可能性もあります。

また、「コーチング」「ファシリテーション」「カウンセリング心理学」など、対人支援に関するスキルを併せ持っている人は、個別相談の質を高められるだけでなく、研修やセミナーの登壇、オンライン支援などにも展開しやすくなります。

副業やフリーランスとして活動する際にも、これらのスキルは差別化の武器になります。

さらに、最近では「SNSやWebを活用した情報発信力」も重要なスキルとして注目されています。自分の活動や専門性を発信することで、個人としての信頼性を高め、集客や案件獲得にもつながります。

特に個人相談やキャリア講座を提供する人にとって、SNSでのプレゼンスは無視できない要素です。

このように、キャリアカウンセラーとして安定した働き方を実現するには、「何を組み合わせるか」が重要です。資格を起点に、自分の過去の経験や得意分野を掛け合わせ、独自のポジションを築くことが、就職・転職市場でも評価されやすくなります。

つまり、資格は「入口」であって、「ゴール」ではありません。安定就職や高収入を目指すなら、自分のキャリア戦略に多面的なスキルを取り入れることが成功の近道なのです。

まとめ

この記事のポイントをまとめます。

キャリアカウンセラーはやりがいがある一方で、収入や働き方の面で厳しい現実もあります。

制度的な違いや求められるスキルを理解し、自分に合った道を見極めることが大切です。

資格取得をゴールではなくスタートと考え、長期的な視点でキャリアを築いていきましょう。