人事職はやめとけの声から学ぶ失敗回避と将来の働き方戦略

人事職は「調整が多く成果が見えにくい」などの理由から、「人事職はやめとけ」と感じる声が少なくありません。とくに新卒や未経験者にとってはきつい現実も多く、時には心身に不調をきたすほどの負担を抱えることもあります。

一方で、人事職とは企業の成長を支える重要な役割であり、向いている人にとってはやりがいの大きい仕事です。楽すぎという噂や人事部が無能の集まりといった批判がある一方、実際には専門性や戦略性が求められ、キャリア次第で年収アップや将来の可能性も広がります。

辞めたいと感じたときにやってはいけないことを理解し、自分の適性を見極めれば、人事職は人気の理由が納得できる仕事となるでしょう。

人事職はやめとけと言われる理由と実態

人事職は「やめとけ」と言われることもありますが、その理由は多岐にわたります。まずは、人事職とはどのような役割を担うのかを整理し、新卒がキャリアの入り口で選ぶ際の注意点を確認する必要があります。

さらに、人事部が無能の集まりと揶揄される背景や、楽すぎといった噂の真相にも触れることで、現実とのギャップを知ることができるでしょう。そして最後に、人事職で病む人が多いとされる原因を理解することで、この仕事の厳しさと向き合う準備が整います。

人事職とはどんな役割なのか

人事職とは、単に採用活動を担当するだけの仕事ではなく、企業の成長を支える重要な役割を担っています。具体的には、人材の採用から教育、評価、配置、労務管理に至るまで幅広い業務を行い、組織と社員の双方が最大限に力を発揮できるように調整するポジションです。

採用業務では、企業にとって必要な人材を見極め、適切に迎え入れる責任があります。また、教育や研修を通じて社員の成長を支援し、評価制度を運用することで成果を正しく認識させ、モチベーションを高めることも人事職の大きな役割です。

さらに、労働条件や福利厚生の整備など、社員が安心して働ける環境を整えることも欠かせません。

このように人事職は「人を採るだけ」ではなく、採用から退職までの全てのステージで関わりを持ち、企業の方針と社員のキャリアを橋渡しする存在です。

表に見えにくい調整業務が多いために「成果が分かりづらい」と感じられることもありますが、組織全体の成長に直結する非常に戦略的な役割を担っているといえます。

新卒が人事職を選ぶときの注意点

新卒で人事職を目指す場合、華やかなイメージだけに惹かれて選ぶのは危険です。人事職は「人と関わるのが好き」というだけでは務まらず、実際には地道な調整業務や数字管理、時には厳しい判断を下す場面が多く存在します。

新卒で入社すると、最初の数年間は採用イベントの準備や書類管理、面接調整など、裏方の仕事が中心になることも少なくありません。

また、新卒の段階では経営視点や法務知識が不足しているため、実務を通して覚えることが山ほどあります。そのため、目の前の業務に追われて「想像していた仕事と違う」と感じ、早期離職に繋がるケースもあります。

さらに、人事は社員からの不満や相談を直接受け止める役割を担うため、精神的な負担も大きく、コミュニケーション力だけでなくストレス耐性も求められます。

とはいえ、人事職は新卒で挑戦するからこそ得られるメリットもあります。若いうちから経営層や多くの社員と関わることで視野が広がり、組織運営の根本を理解できる貴重な経験になります。

注意点を理解したうえで「自分が将来どう成長したいか」と照らし合わせて判断することが、新卒で人事職を選ぶうえで欠かせない視点です。

人事部が無能の集まりと揶揄される背景

人事部が「無能の集まり」と揶揄される背景には、業務の成果が目に見えにくいという構造的な問題があります。

営業のように数字で成果を示す職種と異なり、人事職の成果は「適切な人材の採用」や「社員の定着率向上」といった中長期的な効果でしか測れないため、他部署から評価されづらいのです。

さらに、人事部は経営層と社員の間に立つ立場でありながら、どちらからも批判されやすいという特性があります。経営側からは「採用が遅い」「人材が定着しない」と言われ、社員からは「評価が不透明」「相談しても改善されない」と不満が寄せられることも少なくありません。

これにより、人事部全体の役割や存在意義が誤解され、「無能」というレッテルを貼られてしまうのです。

しかし実際には、人事部は法令遵守や人材戦略の立案など高度な専門性を求められる部署です。成果が分かりにくいからこそ軽視されがちですが、その役割は組織の土台を支える重要な存在であり、決して「無能」と一括りにできるものではありません。

人事職は楽すぎという噂の真相

「人事職は楽すぎ」という噂は、外から見える業務の一部だけを切り取って語られることが多いために広まっています。例えば、採用説明会で学生と会話したり、研修を運営する姿は華やかに見えるかもしれません。

しかし、その裏側では、求人票作成、日程調整、評価制度の運用、法令対応など膨大で細かい作業が存在します。

また、人事の仕事は「人」を相手にしているため、マニュアル通りに進められる業務ばかりではありません。社員一人ひとりの事情に合わせて柔軟に対応する必要があり、その過程で社内の利害関係を調整することも多く、むしろ精神的な負担が大きいのが実態です。

楽そうに見えるのは、調整や交渉といった目に見えない努力が表に出にくいからにすぎません。人事職は「楽すぎ」どころか、表と裏のギャップが激しい仕事であり、適性がないと継続が難しい職種の一つです。

人事職で病む人が多い原因とは

人事職で病む人が多いのは、業務内容に強いストレス要因が潜んでいるからです。まず挙げられるのは、社員から寄せられる不満やトラブルを直接受け止める立場にあることです。

ハラスメント相談や労務トラブルなど、重い問題を扱う機会が多く、精神的に引きずられてしまう人も少なくありません。

さらに、経営層からは数字で成果を求められ、社員からは公平性と安心を求められるという「板挟み」の状況に置かれます。このダブルプレッシャーによって、自分の努力が認められず無力感を覚え、心身を消耗してしまうケースが多く見られます。

加えて、人事職は業務の成果がすぐには見えにくいため、達成感を得にくい点も精神的負担を増幅させます。努力が結果に結びつくまでに時間がかかり、その間に不満だけを浴び続けることで「病む」状態に陥りやすいのです。

人事職で働くには、ストレス耐性と自己管理が欠かせないことを理解しておく必要があります。

人事職はやめとけ？適性と展望

人事職には厳しい側面がある一方で、適性を持つ人にとっては大きな成長とやりがいを得られる仕事でもあります。ここからは、人事職に向いている人の特徴を踏まえたうえで、未経験から挑戦する際に「きつい」と言われる理由を解説します。

さらに、年収やキャリアの将来性、辞めたいと感じたときに避けるべき行動、そして人事職が人気を集める意外な背景について順に見ていきましょう。

人事職に向いている人の特徴

人事職に向いている人の特徴は、単に「人と関わるのが好き」というレベルを超えています。まず大切なのは、物事を客観的に判断できる冷静さです。人事は採用や評価など、人の人生やキャリアに関わる重大な判断を下す立場にあります。

そのため、個人的な好みや感情に流されず、公平性を保てる人が向いています。

次に必要なのは、コミュニケーション能力の中でも「傾聴力」と「調整力」です。人事は社員からの相談を受けることが多く、その中には不満やトラブルも含まれます。

一方で経営層からは組織戦略に沿った決断を求められるため、両者の意見を聞き取りながら最適な落としどころを見つける力が欠かせません。

また、法律や制度の知識に関心を持ち、学び続けられる姿勢も重要です。労働基準法やハラスメント防止法制などは頻繁に改正され、最新の情報をキャッチしていなければ組織リスクに直結します。責任感と学習意欲を持ち続けられる人は、長期的に人事職で活躍しやすいといえます。

つまり、人事職に向いているのは「人の成長と組織の成長を両立させたい」という視点を持ちつつ、冷静さ・調整力・学習意欲をバランスよく備えた人材です。これらを兼ね備えた人にとって、人事職は大きなやりがいを感じられるフィールドとなります。

未経験はきついと言われる働き方の現実

人事職は未経験から挑戦できる仕事ではありますが、その実態は「きつい」と言われる要素が多いのが現実です。理由のひとつは、人事の仕事が幅広く専門性を求められるためです。

採用活動一つとっても、求人媒体の選定、応募者対応、面接調整、評価基準の策定といった業務があり、経験がなければ膨大な知識を短期間で習得しなければなりません。

また、未経験者は多くの場合、裏方の細かい作業から始めることになります。説明会の準備や書類整理、労務手続きなど、一見単純に見える作業も正確さとスピードが求められるため、プレッシャーは少なくありません。

そのうえ、成果が目に見えづらい仕事のため、達成感を得にくく「やりがいを感じにくい」と悩む人もいます。

さらに、人事は「人」に関する仕事である以上、感情労働の側面が強く、想定外のトラブルや社員の悩みに対応する場面が多発します。未経験者は精神的な負荷に慣れていないため、ストレスで疲弊してしまうことも珍しくありません。

ただし、未経験からでも地道に経験を積み重ねれば、組織運営や人材戦略に深く関われるチャンスが広がります。最初はきついと感じやすい働き方ですが、その苦労を乗り越えた先に人事職ならではのやりがいと成長が待っています。

人事職の年収とキャリアの将来性

人事職の年収は、企業規模や担当領域によって大きく異なります。一般的に新卒や若手の段階では他職種と大差なく、300〜400万円台が目安とされます。しかし、採用や労務といった実務経験を積み、マネジメントや人事戦略に携われるようになると、年収は大きく伸びていきます。

特に人事制度設計やタレントマネジメントに関わる人材は、経営に直結する存在として評価されやすく、600万円以上を狙えるポジションも珍しくありません。

さらに、人事職は社内だけにとどまらず、キャリアの広がり方も特徴的です。人材コンサルタントや研修講師、採用広報といった外部でのキャリアに転換できるほか、企業によっては経営企画や役員候補へと進む道もあります。

今後はデータ活用やダイバーシティ推進といった分野が重視されるため、ITスキルやグローバル人材対応の経験を積めば、市場価値はさらに高まるでしょう。

人事職の年収水準は決して突出して高いとは言えませんが、キャリアの将来性は広く、経験次第で他職種よりも柔軟に選択肢を広げられる可能性があるのが強みです。

辞めたいと感じたときのやってはいけないこと

人事職を続ける中で「辞めたい」と感じる瞬間は珍しくありません。しかし、衝動的に行動することは避けるべきです。特に、感情に任せて即座に退職届を出したり、職場で愚痴を公然と吐き出すことは、信頼を大きく損ねる結果につながります。

人事は情報管理や機密性が強く求められる立場にあるため、軽率な発言や行動は「守秘義務を軽視している」と受け止められかねません。また、現状の不満を整理せずに転職に踏み切ると、次の職場でも同じ問題に直面しやすく、キャリアの停滞を招くリスクもあります。

やってはいけないことを避けるためには、まず「辞めたい」と思う原因を冷静に分析することが大切です。業務量の多さなのか、人間関係なのか、あるいは将来性への不安なのかを明確にすれば、社内異動やスキル習得といった別の解決策が見えることもあります。

軽率に行動するのではなく、キャリアを長期的な視点で考えることが不可欠です。

人事職が人気を集める意外な理由

「人事職はやめとけ」と言われる一方で、就職・転職市場では人気を集める職種でもあります。その理由の一つは、幅広い人脈と経験が得られる点です。新卒採用や中途採用を通じて多様な人材と関わり、経営層や現場社員とも交流する機会が多いため、若いうちから視野を広げやすいのです。

また、人事職は会社の「顔」として外部に出る機会もあり、社会的な信頼やプレゼンスを得やすい点も魅力とされています。採用イベントや研修で前に立つ経験は、プレゼン力や調整力を磨く場として貴重です。

さらに、自ら関わった人材が成長し、組織の力になっていく過程を目にできることは、大きなやりがいにつながります。

意外に思われがちですが、人事職はキャリアの基盤づくりに適した職種でもあります。培ったスキルは他部署や他社でも通用しやすく、将来のキャリアチェンジにも柔軟に対応できるため、多くの人が魅力を感じるのです。

人事職は厳しさと同時に「得られるものが多い仕事」であることが、人気を集める大きな理由といえます。

まとめ

この記事のポイントをまとめます。

人事職は「やめとけ」と言われるような厳しい一面を持ちながらも、組織の成長に直結するやりがいある仕事です。楽すぎと誤解されがちですが、実際には調整や責任の重さから病む人が出るほど負荷が大きい現実があります。

その一方で、向いている人にとっては専門性を磨き、年収やキャリアの幅を広げられる魅力的な職種でもあります。辞めたいと感じる場面があってもやってはいけない行動を避け、冷静に進むべき道を見極めれば、人事職は将来性の高いキャリアを築ける選択肢となるでしょう。