視能訓練士はやめとけと言われる理由と後悔しない選び方

視能訓練士は専門性の高い国家資格ですが、「視能訓練士はやめとけ」と言われる背景には、飽和状態で就職できない地域があることや、年収が低く食べていけるか不安になる現実、さらには離職率の高さや退職理由の多さが関係しています。

一方で、患者の視力回復を支えるやりがいは大きく、大学や専門学校での学び方や、1年制がきついとされる課程の特徴、40歳からでも挑戦できる可能性などを理解すれば、自分に合った働き方を見極めることができます。

つまり、デメリットだけを見て「やめとけ」と判断するのではなく、視能訓練士になるには何を重視するかによって評価が変わるのです。

視能訓練士はやめとけと言われる背景とは

視能訓練士という仕事は、専門性の高さから注目を集める一方で、「やめとけ」と言われる理由も少なくありません。

実際には、就職の難しさや収入の問題、学びの大変さに加えて、離職率の高さや将来性への不安など、さまざまな課題が存在しています。

ここでは、視能訓練士を取り巻く現実について、具体的に見ていきましょう。

飽和状態で就職できない現状

視能訓練士は国家資格であり、医療職の中でも専門性の高い仕事ですが、近年は養成校の増加によって資格取得者が増え続けています。その一方で、眼科クリニックや総合病院といった勤務先の数は急激に増えているわけではありません。

つまり「求職者の数＞求人の数」という構図が生まれ、地域によっては就職が難しい、いわゆる“飽和状態”に陥っているのです。

特に都市部では既に多くの視能訓練士が勤務しており、希望する条件（正社員・給与水準・勤務エリア）に合った求人を探すのは容易ではありません。地方に目を向ければ就職先は見つかる可能性がありますが、生活環境や待遇とのバランスを考えると躊躇する人も少なくありません。

このような背景から「資格を取ったのに就職できない」「求人が限られている」という声が上がりやすくなり、「視能訓練士はやめとけ」といった否定的な意見につながっています。

しかし一方で、眼科医療の需要は高齢化社会の進行に伴い確実に存在しており、今後は地域や働き方を柔軟に選べる人にとってはチャンスが広がる可能性もあります。

年収は低く食べていけるか不安

視能訓練士の給与水準は、医療職全体で比較すると決して高いとは言えません。厚生労働省や業界調査によると、新卒の初任給は20万円前後に収まることが多く、長く勤務しても大幅な昇給が期待できる職場は限られています。

実際に「生活が苦しい」「家族を養えるのか不安」という声が出やすいのも事実です。

給与が低く抑えられている理由としては、勤務先の多くが中小規模の眼科クリニックであることが挙げられます。診療報酬の範囲内で人件費が決まるため、他の医療職のように高水準の年収に届きにくいのです。

さらに、視能訓練士は専門性が高いものの、医師や看護師に比べて職務の幅が限られており、昇進や役職手当による収入アップの機会が少ない点も影響しています。

もちろん、大学病院や研究機関、大規模な医療機関など、一部では比較的安定した収入や福利厚生を得られるケースもあります。しかし多くの場合、地域や勤務先によって差が大きく、「食べていけるか不安」と感じるのは自然なことです。

だからこそ、視能訓練士を目指す際には給与だけでなく、やりがいや働き方、生活設計全体をどう考えるかが重要になります。

1年制課程はきついとの声も

視能訓練士を養成する学校には、2年制・3年制に加え、1年制の課程も存在します。短期間で国家試験の合格を目指すことができる一方、そのカリキュラムは非常に密度が高く、学生からは「授業と実習についていくのが大変」「試験勉強との両立がきつい」といった声が多く聞かれます。

1年制の場合、解剖学や生理学といった基礎医学の学習から、専門的な視能検査の実習、さらに国家試験対策までを一気に詰め込むため、日々の学習時間は膨大です。ほとんどの学生はアルバイトをする余裕がなく、学業中心の生活を強いられます。

また、医療現場で求められる臨床実習も短期間でこなさなければならないため、精神的にも体力的にも負担が大きくなりやすいのです。

もちろん、1年制の利点は早く資格を取得して就職できることですが、準備不足のまま現場に立たされ、就職後にギャップを感じて離職につながるケースもあります。そのため、「早く資格を取れる＝必ずしも有利」とは言えず、自分に合った学び方を慎重に検討することが求められます。

高い離職率と退職理由の実態

視能訓練士の離職率は他の医療職と比べても高めとされ、その背景にはいくつかの要因があります。代表的なのは、給与水準の低さや昇給の少なさです。長く働いても収入面での大きな変化が期待できないため、将来への不安から転職を考える人が少なくありません。

また、眼科クリニックは少人数体制の職場が多く、スタッフ一人あたりの業務負担が重くなりやすいのも特徴です。患者数が多いと検査を効率的に進めなければならず、毎日の業務に追われて精神的に疲弊する人もいます。

さらに、患者とのコミュニケーションに気を遣う仕事であるため、感情労働によるストレスも退職理由の一つです。

こうした要素が重なることで「長く続けるのは難しい」と感じ、早期に離職してしまうケースが目立ちます。結果として、せっかく資格を取得しても数年で現場を離れる人が多く、「やめとけ」という言葉が語られる要因になっています。

将来性に不安を感じる人が多い

視能訓練士は専門性の高い職業でありながら、その将来性については不安の声が少なくありません。背景には、資格取得者の増加に対して求人の伸びが追いついていないことがあります。都市部では既に採用枠が限られており、新卒者や転職希望者が希望条件で働くのが難しい状況です。

さらに、キャリアの選択肢が狭いことも将来性への懸念につながっています。例えば、看護師や臨床検査技師は幅広い診療科や施設での活躍が可能ですが、視能訓練士の働き場所は眼科領域にほぼ限定されます。

研究職や教育職に進む道もあるものの、それはごく一部に限られており、多くの人にとっては現場業務を続ける以外の選択肢が見えにくいのが現実です。

ただし、高齢化に伴って白内障や緑内障といった眼疾患の患者数が増えることは確実であり、眼科医療そのものの需要が消えることはありません。

つまり、働く地域や勤務形態を柔軟に考えられる人にとっては安定した仕事になり得ますが、待遇やキャリアの広がりを重視する人にとっては将来性に不安を抱きやすい職業だといえるのです。

視能訓練士はやめとけと言われるのは本当？その見極め方

視能訓練士を目指すかどうかを判断するには、養成課程の違いや年齢によるハードルを理解することが欠かせません。

また、実際の退職理由を知ったうえでやりがいをどう見出すか、将来性をどうとらえるかによっても進む道は変わります。

ここからは、視能訓練士という職業を前向きに考えるための視点を整理していきます。

視能訓練士になるには？大学と専門学校の違い

視能訓練士になるためには、養成課程を修了して国家試験に合格する必要があります。進路としては「大学」と「専門学校」の2つがあり、それぞれに特徴があります。

大学は4年間かけて学ぶため、基礎医学から臨床実習までじっくりと学べるのが大きな強みです。医療に関する幅広い知識を体系的に身につけられるだけでなく、研究や卒業論文を通して専門分野を深掘りする機会も得られます。

卒業時には学士号が与えられるため、将来的に研究職や教育職に進みたい人にとっても有利です。ただし、4年間という時間と学費の負担は大きな要素となります。

一方、専門学校は2年制や3年制が中心で、実践的なカリキュラムが充実しています。短期間で国家試験の受験資格を得られるため、早く社会に出て働きたい人に適しています。

授業は実技や臨床実習が多く、即戦力を育てる環境が整っていますが、学びの幅は大学ほど広くなく、卒業後のキャリアパスも限定されやすい傾向にあります。

つまり、大学は「学術的な深さと将来の広がり」、専門学校は「短期間での実践力」を重視した学び方といえます。どちらを選ぶかは、自分が重視するキャリアの方向性やライフプラン次第で変わるのです。

40歳から目指すのは可能か

「40歳からでも視能訓練士を目指せるのか」と不安に思う人は少なくありません。結論からいえば、年齢制限はないため、40歳からでも挑戦は十分に可能です。ただし、現実的にはいくつかのハードルがあります。

まず、養成校での学び直しには時間と費用がかかります。2年制や3年制の専門学校に通う場合、仕事や家庭との両立が課題になるでしょう。また、クラスメイトは10代後半から20代前半が中心であるため、年齢差による不安や人間関係のギャップを感じる人もいます。

さらに、就職活動においても年齢の壁は存在します。特に都市部の人気求人では若手が優遇されやすく、40代での採用は厳しいケースがあります。ただし、医療現場では人材不足の地域や施設もあり、熱意や学び直しの姿勢を評価して採用につながる場合もあります。

一方で、40歳から視能訓練士を目指す人は、社会経験やコミュニケーション能力を強みとして活かせる可能性があります。患者に安心感を与える対応力や責任感は、年齢を重ねたからこそ発揮できる資質です。

つまり、40歳からでも視能訓練士を目指す道は開かれていますが、就学・就職の両面で現実的な課題を理解したうえで準備することが成功への鍵となります。

退職理由を知った上でやりがいを考える

視能訓練士の仕事は専門性が高く社会的にも必要とされていますが、それでも離職する人は少なくありません。主な退職理由には、給与水準の低さや昇給の少なさ、業務の多忙さ、そしてキャリアの広がりが限定的であることが挙げられます。

こうした要因から「長く働き続けるのは難しい」と感じる人が多いのです。しかし、退職理由を冷静に知ることは、逆にやりがいを見つけるきっかけにもなります。

例えば「業務量が多い」という声の裏には、多くの患者を支えているという証拠でもありますし、「給与が低い」という不満の裏には、営利目的ではなく医療の一端を担うという使命感の強さがあります。

つまり、デメリットを理解したうえで、それでも「患者の視力や生活の質を守る」というやりがいを優先できるのかどうかが大切です。退職理由を知ることは、働く上でのリスクを避けるためだけでなく、やりがいを自分なりに見極めるための材料にもなるのです。

将来性を前向きにとらえる働き方

視能訓練士の将来性については不安の声もありますが、見方を変えれば前向きな可能性も見えてきます。高齢化社会の進行により、白内障や緑内障、糖尿病網膜症といった眼疾患の患者は今後さらに増える見込みです。つまり、眼科医療そのものの需要はむしろ拡大していくのです。

また、近年は小児の弱視治療や視機能発達支援への注目も高まっており、視能訓練士が果たす役割は幅広くなりつつあります。さらに、近視抑制や眼精疲労など生活習慣に関連する眼科分野でも活躍の場が期待されます。

将来性を前向きにとらえるためには、受け身ではなく自ら学び続ける姿勢が不可欠です。学会や研修に積極的に参加する、最新の医療機器の知識を習得するなど、自分のスキルを磨き続けることでキャリアの可能性は広がります。

視能訓練士の価値は環境に左右されるのではなく、自分自身の努力によって高められるのです。

安定とやりがいを重視した選択の基準

視能訓練士を目指すかどうかを判断する際には、「安定」と「やりがい」の両面から考えることが重要です。安定の面では、国家資格であるため失業リスクが比較的低く、眼科医療の需要が続く限り一定の就業先が確保されている点が強みです。

一方で、給与水準やキャリアの幅に限界があるのは事実です。

やりがいの面では、患者の視力回復や生活の質の向上を直接支援できることが大きな魅力です。特に小児や高齢者と関わる場面では、検査や訓練を通じて「生活が変わった」と感謝される瞬間があり、数字では表せない充実感があります。

選択の基準は、どちらをより重視するかによって変わります。安定を優先するなら公的医療機関や大学病院、やりがいを優先するなら小児眼科やリハビリに力を入れるクリニックなど、職場選びにも工夫が必要です。

つまり、自分の価値観に合った働き方を見極めることで、視能訓練士という職業は「やめとけ」ではなく「続けたい」と思える仕事になるのです。

まとめ

この記事のポイントをまとめます。

視能訓練士という仕事は「やめとけ」と言われるような厳しい一面を持ち合わせています。就職先の飽和や給与の低さ、離職率の高さなど現実的な課題は確かに存在します。

しかしその一方で、患者の視力回復を支えるやりがいや、医療の現場で必要とされ続ける安定性という大きな魅力も持っています。

大学や専門学校での学び方、40歳からの挑戦、1年制課程の特徴などを理解し、自分が何を重視するかを明確にすることで「やめとけ」という言葉に振り回されず、納得のいく選択ができるでしょう。