特許庁はやめとけ？年収や残業のリアルを解説

「特許庁はやめとけ」と検索する人の多くは、「本当に自分に向いている職場なのか」「入ってから後悔しないか」といった不安を抱えています。

ネット上には「ホワイト官庁」や「美人が多い」といったポジティブな情報がある一方で、「年収が伸びづらい」「単調な仕事」「成果主義でノルマが厳しい」といったネガティブな声も目立ちます。

本記事では、特許庁の採用難易度や審査官の出身大学の傾向、年収や転勤事情、さらに特許庁に向いている人の特徴まで、「やめとけ」と言われる背景を多角的に検証します。

特許庁はやめとけと言われる理由には、ルーティン業務の多さ・年功序列・ノルマの重さなどがありますが、知的財産を通じて社会に貢献できるやりがいもあり、向いている人にとっては非常に魅力的な職場です。

学歴フィルターもなく、事前の理解と準備次第で活躍できる可能性が十分にあります。

特許庁はやめとけと検索される理由

特許庁に興味はあるものの、「実際のところどうなのか？」と不安を抱える人は多いのではないでしょうか。ここからは、特許庁に関するリアルな情報を5つの視点から掘り下げていきます。

採用の難易度から、職場の雰囲気、出身大学の傾向、働きやすさ、そして入庁に必要な要素まで、特許庁の実態に迫ります。

採用難易度は本当に高いのか？

特許庁の採用難易度は、間違いなく高い部類に入ります。特に審査官として採用されるためには、国家公務員採用総合職試験（技術系区分）に合格し、その後に特許庁の面接選考を通過する必要があります。

理系出身であっても、国家試験の筆記・人物評価に加え、技術分野の専門性、論理的思考力、さらには語学力など、多角的な評価基準が設けられているため、簡単な道のりとは言えません。

採用人数も非常に限られており、たとえば特許審査官（特許担当）の場合、例年30〜40名程度しか採用されません。意匠や商標に関してはさらに狭き門で、意匠審査官は年によっては採用がゼロという年もあります。

商標審査官も同様に、採用数は年間数名と少なく、競争率が高いことで知られています。

また、特許庁は「ホワイト官庁」「転勤なし」「理系の専門知識を活かせる」といった理由から、特に国家公務員試験受験者の間では人気が高いです。実際、官庁訪問時には多くの受験生が殺到し、1日目の午前中だけで100人近くが訪れることもあるという証言があります。

このような状況では、筆記試験に合格していても、面接で差をつけられなければ採用されることは困難です。

一方で、特許庁が求める人材像には明確な傾向があります。理系出身で、論理的に物事を考えられ、技術への好奇心や探究心があり、かつ粘り強く地道な作業に取り組める人。こうした人材であれば、学歴や大学名にとらわれず採用される可能性は十分にあります。

事実、学歴フィルターはないとされており、地方の国立大学出身者や女子大出身者も採用例があります。

総じて、特許庁の採用は確かに難易度が高いものの、「知的財産を通じて社会に貢献したい」という強い志と、それを支える専門性・人間性があれば、門戸は開かれています。

ただの「高学歴」よりも、「何を実現したいか」を明確に語れる人物が評価される傾向があるのが、特許庁の特徴です。

特許庁に美人が多いは本当か？

「特許庁には美人が多い」という話は、ネット上や就活掲示板、説明会でしばしば耳にする噂です。果たしてそれは本当なのでしょうか？ 実際に働いている人々や、特許庁を訪問したことのある人たちの声を総合すると、必ずしも根拠のない話ではなさそうです。

まず、特許庁は霞が関の中でも比較的「理系女子（リケジョ）」の採用が活発で、女性職員の割合が高いという特徴があります。

これは、特許庁の審査業務の性質が理工系出身者に向いていること、そして転勤がなく東京勤務が基本であるため、特に女性にとって働きやすい環境が整っていることが大きな理由です。

さらに、特許庁は職員の雰囲気や職場環境が「穏やか」「落ち着いている」「アットホーム」といった評価を受けることが多く、これは求人サイトやインタビュー記事でも頻繁に言及されています。

おそらく、こうした職場環境が女性職員にとって心理的な安心感を与え、自分らしく働けることにつながっているのでしょう。その結果、自然と雰囲気の良い女性が集まりやすくなっているのかもしれません。

一部のインタビューでは、「特許庁には美男美女が多い」と先輩職員から聞いたという就活生のコメントも紹介されており、やや冗談めかしつつも職場の明るいイメージとして語られることがあります。

これは採用の基準に容姿が含まれているという意味ではなく、「しっかりと自分を持っている人が多く、結果として魅力的に見える人が多い」という意味合いに近いでしょう。

ただし、当然ながら「美人が多いから志望する」といった動機は本質的ではありません。特許庁の仕事は、特許・意匠・商標に関する法的・技術的判断を日々こなす、極めて専門性の高い業務です。

その環境の中で、知的な魅力を放つ人材が多いという事実が、「美人が多い」という表現に置き換えられて広まっている可能性もあります。

結論として、「美人が多い」というのはあくまで一部の印象ではありますが、特許庁が性別に関係なく優秀で魅力的な人材を集め、活躍を促す環境づくりに力を入れていることは間違いありません。

外見よりも、内面からにじみ出る知性や誠実さが評価される場所であるという点にこそ、特許庁の真の魅力があると言えるでしょう。

審査官の出身大学に偏りはある？

特許庁の審査官に出身大学の偏りは一定程度見られるものの、それは学歴フィルターというよりも、応募者層の傾向によるものといえます。

特許庁の審査官は技術系国家公務員総合職試験の合格者が対象となるため、受験者が多い理系学部を有する大学や、研究実績の豊富な大学からの採用が自然と多くなっているのが実情です。

実際、東京大学、京都大学、大阪大学、東工大、早稲田、慶應、東北大学、名古屋大学、九州大学など、いわゆる旧帝大や有名私立大学の出身者が多い傾向はあります。これは、これらの大学に理系の学部が集中しており、かつ国家公務員試験を意識した学生が一定数いるためです。

しかし、学歴フィルターがあるかというと、それは否定されます。採用実績には、地方国立大学（例：岡山大学、熊本大学、静岡大学）や、東京女子大学、日本女子大学などの女子大も含まれており、大学名だけで足切りされるような仕組みは存在しません。

実際に、説明会や官庁訪問での対応や、面接での印象・専門性の深さ・論理的な思考力・志望動機の明確さといった「人間性や実力」が重視されている傾向が強くあります。

つまり、出身大学に偏りがあるように見えるのは、応募母集団の傾向に起因するものであり、「偏差値」や「ネームバリュー」で判断されるわけではありません。学歴に自信がないからといって、特許庁を志望から外す必要はなく、自分の専門性や熱意をどう伝えるかが重要になります。

特許庁はホワイト官庁と呼べるのか？

特許庁は、官公庁の中でも「ホワイト官庁」と評されることが多く、そのイメージには一定の根拠があります。勤務時間、福利厚生、働き方の柔軟性など、総合的に見て労働環境は良好であり、特に安定を求める理系人材にとって魅力的な職場です。

まず労働時間に関しては、特許庁の平均残業時間は比較的短く、月20〜30時間程度が一般的です。もちろん部署や時期によって変動はありますが、過度な長時間労働が常態化しているわけではなく、民間企業に比べて落ち着いた働き方が可能です。

また、テレワークが進んでおり、自宅からでも審査業務ができる環境が整備されています。これは、デジタル庁と並び、特許庁が省庁の中でもデジタル化に積極的であることの表れです。

有給取得率や産休・育休の取りやすさも非常に高く、育児と仕事を両立している職員も多く見られます。加えて、転勤が基本的にない点は、霞が関の他の省庁にはない大きな特徴であり、生活基盤を東京に安定させたい人にとっては非常に魅力的です。

ただし、完全なホワイトと呼ぶには慎重な視点も必要です。特許審査には厳密なノルマがあり、成果主義的な側面があることも事実です。自分のペースで仕事をしたい人や、業務の質より量に追われることを苦痛に感じる人にとっては、ストレスとなる可能性があります。

つまり、特許庁は制度・環境面では非常にホワイトな職場ですが、業務の負荷や成果へのプレッシャーは存在します。

そのため、「ホワイト官庁」と呼べるかどうかは、仕事に何を求めるかによって変わってくるでしょう。安定と裁量のバランスを求める人には最適な職場であることは間違いありません。

特許庁に入るには何が必要か？

特許庁に入るためには、単に学歴や筆記試験の成績だけでなく、「なぜ知的財産に関わりたいのか」「どんな専門性を活かせるのか」といった志望動機の明確さと、個人の資質が重視されます。

特に審査官を目指す場合には、国家公務員総合職試験（技術系）の合格が前提となり、その後の面接を通して人物評価がなされます。

国家試験の突破には、理系分野における一定以上の専門知識、論理的な文章力、法律や行政に関する基本的な理解が求められます。筆記だけでなく、人物試験でも「知財に対する興味」「専門分野との関係性」「志望動機の一貫性」といった部分が細かくチェックされます。

つまり、学歴や偏差値ではなく、「自分のバックグラウンドと特許庁の業務がどう結びつくか」を具体的に語れるかがカギとなります。

また、特許庁は非常に多くの技術分野を扱うため、ニッチな研究テーマでも活躍できる可能性があります。大学院での研究や卒論の内容が実際の審査分野に合致していれば、専門性の高さがそのまま武器になります。

文系出身者でも商標審査官などの道がありますが、いずれにしても「自分が何を貢献できるか」を論理的に示すことが大切です。

さらに、特許庁に向いている人材としてよく挙げられるのは、「地道で丁寧な作業が得意な人」「ルールや構造を理解して考えられる人」「淡々とした業務にも意義を見出せる人」です。反対に、スピード感や変化の多さを求めるタイプには向かない可能性があります。

したがって、特許庁に入るには、知識や試験対策はもちろん、「なぜこの官庁なのか」「どんな形で貢献したいのか」をしっかり言語化できることが重要です。

表面的な志望ではなく、自分の過去と未来のストーリーを結びつけた説得力あるメッセージが、最終的な合否を分けるポイントになります。

特許庁はやめとけが当てはまる人

特許庁で働くうえで気になるのが、「待遇や働き方」「自分に合っているかどうか」といった現実的なポイントです。

ここからは、年収や転勤の有無といった条件面に加え、向いている人の傾向や採用に学歴フィルターがあるのか、そして「やめとけ」と感じる人の特徴について詳しく解説していきます。職場選びの判断材料として、ぜひ参考にしてください。

特許庁の年収は高いのか低いのか？

特許庁の年収は、民間企業と比較しても決して低くはなく、安定性と昇給制度を考慮すれば、むしろ「堅実に高水準」だと言えます。特に理系出身者が想定する大手メーカーや研究職と比べても、大きく劣ることはありません。

初任給の段階では、国家公務員総合職としての標準的な水準に準じており、おおよそ月額22万〜25万円程度からスタートします。

しかし、ここで重要なのは「毎年確実に昇給すること」「各種手当が充実していること」です。特許庁では、審査官になると裁量労働制に移行し、これにより「専門スタッフ職」としての手当が加算され、実質的な年収が大きく底上げされます。

30代中盤で年収600万〜700万円に達するケースも多く、昇進が順調であれば40代で800万〜900万円台に到達することも珍しくありません。また、残業代もきちんと支給され、業務量に応じた評価制度が整備されています。

民間企業のように業績によって賞与が大きく変動することはないため、将来の見通しを立てやすく、家計の安定に寄与するメリットがあります。

一方で、給与の上限がある程度決まっており、「成果を上げても爆発的に収入が伸びる」ということはありません。この点では、ベンチャー企業や外資系企業のような収入面のダイナミズムを求める人にはやや物足りなく感じられるかもしれません。

ただ、年収に「安心・安全・長期的な成長性」という観点を加えると、特許庁は非常にバランスの取れた職場と言えます。公務員でありながら専門職としてのスキルを活かし、高められる環境は限られており、その中で安定かつ確実な報酬を得られる点は大きな魅力です。

特許庁職員に転勤はあるのか？

特許庁職員には、原則として転勤はありません。これは他の中央省庁と比較しても特異な特徴であり、特許庁が「転勤なし」を前提とした働き方を提供していることは、非常に大きなポイントです。

特許庁の全職員は、東京・霞が関の庁舎に勤務しており、出先機関や地方支部は存在しません。これは、業務の性質が全国規模の現場対応を必要としない点に起因しています。

審査業務はすべてデジタルで行われ、技術文書の審査や出願者とのやり取りもオンラインで完結するため、地方への配置や異動の必要性がないのです。

この「転勤なし」の環境は、多くの国家公務員志望者にとって非常に大きな魅力となっています。一般的に中央省庁では、数年ごとの地方出向や他省庁との人事交流があるため、ライフプランの見通しが立てづらくなりがちです。

その点、特許庁であれば結婚・出産・子育て・住宅購入など、長期的な生活設計がしやすく、特に女性職員の定着率向上にも寄与しています。

ただし、例外的に出向や人事交流として他省庁や民間企業に一定期間赴任するケースは存在します。しかしそれも本人の希望やキャリア形成の一環として行われるものであり、強制的な転勤とは異なります。

定期的な異動による生活環境の変化がないことは、仕事に集中できるという意味でも大きなメリットです。

また、勤務地が固定されているため、通勤の利便性やライフスタイルを重視して住まいを選ぶことができ、家庭と仕事の両立を目指す人にとって理想的な環境といえます。

転勤がないという安定した職場環境は、特許庁が「長く働ける官庁」として人気を集める大きな理由のひとつとなっており、就職先としての差別化要素にもなっています。

特許庁に向いている人の特徴とは？

特許庁に向いている人の特徴は、「専門性を活かしながら地道な作業に耐えられる人」「論理的な思考力を持ち、細部まで正確に判断できる人」であると言えます。これは、特許庁の主たる業務である特許・意匠・商標の審査が、極めて専門的かつ膨大な文書処理を伴う仕事であるためです。

特許審査官の仕事は、一日中ひたすら出願書類と向き合い、技術や法律的観点から判断を下すことの連続です。そこには「目立つ華やかさ」は少なく、ミスなく正確に処理し続けることが最も評価されます。

そのため、派手さやスピードよりも、「じっくり考えて丁寧にこなす」タイプの人に向いています。また、ルールに基づいて公正に判断する力も不可欠です。感覚で物事を捉えるのではなく、論理的に順序立てて判断する能力が求められます。

さらに、特許庁の業務は基本的に個人作業が中心で、誰かとチームで進めるプロジェクト型の仕事は比較的少なめです。そのため、集団の中でワイワイ働くよりも、静かな環境で自分のペースで集中することが得意な人にとっては理想的な職場です。

加えて、知的好奇心が強く、新しい技術やアイデアに興味を持てることも重要な資質です。特許審査官は日々、さまざまな業界の最先端技術に触れるため、技術の進化を面白いと感じられる人であれば、業務にやりがいを見出しやすいでしょう。

このように、特許庁に向いている人は、華やかな活躍よりも、専門的知見と粘り強さ、論理的思考を武器にした「静かな貢献」ができるタイプです。安定した環境で知的な仕事に取り組みたい人には、非常に相性の良い職場と言えます。

特許庁に学歴フィルターはあるのか？

特許庁には、いわゆる「学歴フィルター」は存在しません。出身大学によって応募の可否が決まることはなく、実際に採用されている職員の学歴を見ると、旧帝大や有名私立大学だけでなく、地方国立大学や女子大学の出身者も一定数います。

これは、特許庁が採用において重視しているのが「人物」「専門性」「志望理由の一貫性」であるためです。

もちろん、採用実績の多い大学としては東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学などの理系研究に強い大学が並びます。これは、国家総合職技術系の合格者がそういった大学に集中していることや、知財分野に関心を持つ学生が多いという背景によるものです。

つまり、出身大学の偏りは応募母集団の特性に起因しており、フィルターがあるからというわけではありません。

特許庁が求めるのは、大学名ではなく「その人がどんな専門性を持ち、どのように知財に貢献できるか」という実力と熱意です。たとえば、地方大学であっても、独自性のある研究を行っていたり、特許出願や産学連携に関わった経験がある学生は高く評価されます。

また、面接では「なぜ特許庁を志望するのか」「知的財産にどのような関心を持っているか」など、深掘りされることが多く、表面的な学歴よりも志望動機の一貫性と説得力が重要視されます。

さらに、女性職員の採用にも積極的で、女子大出身者や文系学部出身者が商標審査官などで活躍している例もあります。これは、学歴や性別にとらわれず、多様な人材を受け入れようとする姿勢の表れです。

よって、「特許庁は高学歴でなければ無理」という不安は杞憂であり、むしろ「自分の経験や強みをどう伝えるか」が採用の鍵を握っています。地に足のついた専門性と明確な志望動機があれば、どの大学出身であっても十分にチャンスがあります。

やめとけと感じる人の共通点

「特許庁はやめとけ」と言われる背景には、実際に入庁後にミスマッチを感じた人々の声があります。特許庁の仕事は専門性が高く、一定のやりがいがある一方で、合わないと感じる人も確かに存在します。そして、そうした人たちにはいくつかの共通点があります。

まず挙げられるのは、「変化やスピード感を重視する人」です。特許庁の審査業務は、明確なルールやマニュアルに従って行われ、基本的に日々の業務内容が大きく変わることはありません。

同じようなフォーマットの書類を読み込み、淡々と技術を精査し、適切な判断を積み重ねていく仕事に対して、単調だと感じてしまう人にはストレスになります。

次に、「人と積極的に関わる仕事が好きな人」も注意が必要です。特許庁の業務は、基本的に一人で完結する個別作業が中心であり、チームで何かを企画・推進していくような業務は多くありません。

コミュニケーション能力よりも、個人の集中力や論理的な判断力が求められます。人と関わることでモチベーションを得るタイプの人には孤独に感じる職場かもしれません。

また、「成果が目に見えて評価されたい人」にとっても不向きです。特許庁の審査業務は、社会に大きく貢献している反面、その成果はあくまで裏方であり、直接的なフィードバックや反応を受ける機会は少ないです。

仕事の意義を内面的に納得して動ける人でなければ、モチベーションの維持が難しい場合もあります。

さらに、成果主義とノルマ制がストレスになることもあります。特許審査官は、年単位で「処理件数」という具体的な数値目標を課されており、一定期間ごとに評価が下されます。

このため、自分のペースで働きたい人や、数字で測られることに抵抗のある人は「やめとけ」と感じやすい傾向にあります。

総じて、特許庁に合わない人の特徴は、「変化を求めるタイプ」「対人関係を重視する人」「成果を外から評価されたい人」「数値目標にプレッシャーを感じやすい人」です。自分の性格や働き方のスタイルがこれらに該当する場合は、事前によく調べたうえで慎重に判断することが大切です。

まとめ

この記事のポイントをまとめます。

特許庁は、誰にとっても万能な職場ではありません。

しかし、専門性を活かし、安定した環境で社会に貢献したいという志を持った人にとっては、非常に働きやすく魅力的な職場であることも事実です。

単に「やめとけ」という噂に流されず、自分の適性や将来像と照らし合わせて、慎重かつ前向きに判断することが大切です。正しい情報をもとに、自分に合ったキャリアを築く一助になれば幸いです。