ウェディングプランナーは華やかに見える一方で、「ウェディングプランナーはやめとけ」と言われるように厳しい現実があります。
頭が悪いと思われがちな誤解や、給料の低さ、休みが不規則で結婚できないといった生活面の問題、さらには激務によるうつ病のリスクなど、多くの課題を抱えているのも事実です。
しかし一方で、適性診断で自分に合うかを見極めたり、資格や大学・専門学校での学びを活かしたりすることで、やりがいを持って働ける道もあります。将来性がないわけではなく、向いてる人と向かない人を理解し、自分に合ったキャリアを選ぶことが重要です。
最終的には、安定やワークライフバランスを重視する人には不向きですが、感動ややりがいを大切にする人にとっては魅力的な仕事といえるでしょう。
- ウェディングプランナーが「やめとけ」と言われる理由と現実
- 向いてる人と向かない人を見極めるための適性診断やポイント
- 給料・資格・大学や専門学校での学びと将来性のつながり
- 実際の現場で起こる困ることやうつ病、転職率の高さと対策
ウェディングプランナーはやめとけと言われる理由と現実
ウェディングプランナーという仕事は一見華やかで憧れの職業に映りますが、実際の現場では多くの厳しい現実があります。
世間で「ウェディングプランナーはやめとけ」と言われるのはなぜなのか。
ここからは、誤解されやすいイメージから収入面の課題、ライフスタイルに直結する休日事情、心身への負担、そして高い転職率に至るまで、具体的な理由を順に見ていきましょう。
頭が悪いと思われがちな誤解について
ウェディングプランナーは「誰でもできる仕事」や「特別な知識が不要」と誤解されやすく、その結果「頭が悪い人でもできるのでは」という偏見を受けることがあります。
しかし実際には、数十組の新郎新婦や関係者のスケジュール調整、数百万円規模の予算管理、トラブル発生時の即時判断など、高い思考力と冷静な判断力が求められる職業です。
さらに、結婚式は一度きりの大切なイベントであるため、顧客の要望を的確にヒアリングし、形にするコミュニケーション力や提案力も欠かせません。これは単なるマニュアル対応ではなく、経験と知識を活かした柔軟な対応が必要であり、臨機応変な判断力を鍛える場でもあります。
このように「頭が悪い」というイメージは完全な誤解であり、むしろ論理的思考と感情理解をバランスよく使う頭脳労働です。社会的な認識と現場の実態にはギャップがあり、その点を理解することでウェディングプランナーの専門性が見えてきます。
給料が低いと言われる実態と収入の壁
ウェディングプランナーは「給料が低い」という声が多く、実際に他業種と比較すると収入面で不利な点があります。初任給は一般的に20万円前後とされ、勤務年数を重ねても大きく伸びにくい傾向があります。
結婚式場やホテルによってはインセンティブ制度が導入されているものの、繁忙期に成果を上げても安定的に高収入を得るのは難しいのが実態です。
その背景には、ブライダル業界が「華やかさ」に比べて利益率が高くないこと、そして人件費を抑える傾向があることが挙げられます。さらに、土日や祝日が仕事の中心となるため、残業や休日出勤が増えても手当が十分に支給されないケースも少なくありません。
ただし、収入が低いからといって一概に将来性がないわけではありません。フリーランスや独立という道を選び、企画力や人脈を武器に収入を伸ばす人もいます。しかしそれはごく一部であり、大多数は「やりがいのある仕事だが、収入面では我慢が必要」という現実に直面します。
このように、給料が低いという評判は根拠があり、業界構造に起因する壁が存在します。そのため、安定した高収入を求める人にとっては不向きといえるでしょう。
休みが不規則で結婚できないと言われる生活面
ウェディングプランナーは「休みが不規則で結婚できない」と言われるほど、ライフスタイルに大きな制約があります。結婚式の多くは土日や祝日に行われるため、一般的な休日と真逆の生活になりやすく、友人や恋人との時間を合わせにくいのが現実です。
また、繁忙期には週末だけでなく平日も打ち合わせや準備が詰まり、連休を取ることはほとんどありません。恋愛や結婚生活を築く上で大切な「一緒に過ごす時間」を確保しにくいため、パートナーとのすれ違いが生じやすく、結果として「結婚しづらい仕事」と見られてしまいます。
ただ一方で、業界内や関連職種で出会いが多いのも事実です。カメラマンや司会者、衣装担当など、同じ環境で働く人との縁から結婚に至るケースも珍しくありません。
つまり「結婚できない」というのは必ずしも正確ではなく、むしろライフスタイルの不規則さが恋愛や家庭に影響しやすい点が問題なのです。
激務からうつ病になる人もいる現場の声
ウェディングプランナーは華やかに見える一方で、実際には激務に耐えられず心身を壊してしまう人が少なくありません。その象徴的なリスクの一つが「うつ病」です。
毎週のように大きなイベントを抱え、数百人規模の進行をミスなくこなすプレッシャーは大きく、常に緊張状態で仕事を続けることになります。
さらに、顧客からの高い期待に応える必要があるため、些細なクレームでも責任を背負い込みやすい傾向があります。上司や同僚との連携がうまくいかない場合は孤立感が強まり、精神的に追い詰められてしまうこともあります。
特に「完璧を目指すタイプ」の人ほど自分を責めやすく、メンタル不調に陥るリスクが高いと言えます。
その一方で、職場によってはサポート体制が整い、チームで助け合う文化があるところもあります。こうした環境では負担を分散でき、精神的なリスクを抑えながら働ける可能性もあります。
つまり、うつ病のリスクは業界全体の問題であると同時に、職場選びや働き方によって大きく差が出るのです。
転職率の高さが示す働き方の厳しさ
ウェディングプランナーの転職率は他業種と比べても高く、それは「働き方の厳しさ」を如実に物語っています。表面的には華やかで夢のある仕事に見えるため志望者は多いのですが、実際に働き始めると理想とのギャップに耐えられず、短期間で離職する人が少なくありません。
具体的には、長時間労働や休日の少なさ、低い給与水準に加え、顧客対応のストレスが積み重なることが大きな要因です。新人時代は夜遅くまで資料作成や準備に追われ、経験を積んでも劇的に労働環境が改善されないケースも多いため、将来に不安を感じて転職を決断する人が多いのです。
ただし、離職者が多いからこそ、残る人には早期に重要な仕事が回ってくるチャンスもあります。責任の重さを受け入れられる人にとってはキャリアアップが早く、独立やフリーランスとして成功する道も開ける可能性があります。
つまり、高い転職率は業界の厳しさを示す一方で、覚悟を持って続ける人には大きな飛躍の機会を与えているとも言えるのです。
ウェディングプランナーはやめとけ？でも向いてる人はいる
厳しい現実が多い一方で、ウェディングプランナーにはやりがいや将来性を感じられる側面もあります。大切なのは、自分に向いているかどうかを見極め、適性を理解したうえでキャリアの可能性を考えることです。
ここからは、向いてる人と向かない人の特徴や適性診断の活用法、将来のキャリアパス、資格や学びの活かし方、さらに現場で直面する困ることとその解決策までを詳しく解説していきます。
向いてる人と向かない人を見極めるポイント
ウェディングプランナーとして長く活躍できるかどうかは、向き不向きを正しく理解することが重要です。向いている人の特徴としてまず挙げられるのは「人と接することが好きで、相手の気持ちに寄り添える」点です。
新郎新婦だけでなく、家族やゲストなど多くの人を調整する立場にあるため、感情を理解し、冷静に対応できる人が強みを発揮します。また、細かい作業や同時進行の業務を整理する力が求められるため、計画性や責任感も欠かせません。
一方で、向かない人の傾向は「休日を重視する」「安定的な収入を最優先に考える」タイプです。週末や繁忙期に休めない現実は避けられず、生活リズムを大切にしたい人にとっては負担が大きくなります。
さらに、完璧主義すぎて小さなミスを引きずる人は、精神的に追い込まれやすく離職の原因になりやすいでしょう。
つまり、ウェディングプランナーに向いているかどうかは「やりがいと厳しさのどちらを優先するか」にかかっています。自分の価値観やライフスタイルに合っているかを見極めることが、後悔しない選択につながります。
適性診断でわかる仕事との相性
ウェディングプランナーを目指すか迷ったときに有効なのが、適性診断を利用して自分の性格や強みを客観的に確認することです。診断では、ストレス耐性や協調性、マルチタスク能力といった要素を数値化でき、向いているかどうかを判断する参考になります。
例えば「社交性が高い」「臨機応変に対応できる」といった結果が出る人は、顧客との関係を築く上で大きな強みを発揮します。逆に「一人で黙々と作業することを好む」「変化に弱い」という結果の場合、現場の環境に適応するのが難しいかもしれません。
もちろん診断だけで進路を決める必要はありませんが、自分の特徴を理解することで準備や心構えがしやすくなります。適性診断を通じて「自分はこの仕事に合うのか」「克服すべき課題は何か」を把握しておくことが、入社後のギャップを減らす大切な一歩となります。
将来性のあるキャリアパスと広がる選択肢
ウェディングプランナーは激務や収入面の課題から「長く続けられない仕事」と思われがちですが、将来性のあるキャリアパスも存在します。経験を積むことで、式場のマネージャーや教育担当など管理職にステップアップでき、働き方の裁量や収入も改善していく可能性があります。
また、培った企画力や顧客対応力は他業界でも高く評価されます。イベント企画、旅行業界、ホテル業界などに転職する人も多く、ブライダルでの経験がキャリアの幅を広げることにつながります。
さらに、独立してフリーランスのプランナーとして活躍したり、オンラインでの結婚式プロデュースを手掛けたりするなど、新しい働き方を切り拓く人も増えています。
このように、ウェディングプランナーは「その場限りの仕事」ではなく、将来的に多彩なキャリアへ展開できる可能性を秘めています。自分の強みを活かせる方向性を意識すれば、厳しさの中にも将来を見据えた働き方を選ぶことができるのです。
資格取得が活かせる場面と意味
ウェディングプランナーに資格は必須ではありませんが、資格取得が役立つ場面は多々あります。例えば「ABC協会認定ブライダルプランナー検定」や「サービス接遇検定」といった資格は、知識を体系的に学んだ証明となり、採用の場面でアピール材料になります。
特に未経験から業界を目指す人にとっては、学ぶ意欲と基礎スキルを示せる強力な武器になるでしょう。
また、実際の現場では資格取得で培った知識が顧客対応や式の進行で生きてきます。例えば「冠婚葬祭マナー」を学んでいると、ゲストの立場を考えた提案ができたり、突発的な場面でも適切に対応できたりします。
資格そのものよりも、その過程で身につけた知識や姿勢が信頼感につながりやすいのです。
つまり、資格はプランナーとしての必須条件ではないものの、自分の強みを補強し、顧客や職場からの評価を高めるために意味のある存在だといえます。
大学や専門学校で学べる内容と現場との違い
大学や専門学校では、ブライダルの基礎知識や接客スキル、マナーといった理論的な学びを得られます。例えば模擬結婚式を行ったり、式場の仕組みを学んだりすることで、実務をイメージしやすい力を養えます。
また、専門学校ではインターンシップの機会も多く、実際の現場に触れられるのも大きなメリットです。
ただし、実際の現場に出ると学校で学んだことだけでは通用しないケースも多々あります。教科書通りの進行では想定外のトラブルに対応できず、顧客の要望も十人十色です。
現場では「知識を応用して柔軟に対応する力」が強く求められ、学生時代に習った理論だけでは補えないギャップを感じることも少なくありません。
この違いを理解しておくと、学校での学びを「土台」として位置づけ、現場での経験を通して実践力を育てていく心構えを持つことができます。つまり、教育機関はあくまで入り口であり、本当の力は現場で磨かれるのです。
実際に働いて困ることとその解決策
ウェディングプランナーとして働く中で、多くの人が直面する「困ること」は少なくありません。代表的なのは、顧客の要望が複雑で現実的に実現しづらいケースや、急なトラブル対応に追われる状況です。
式の準備や進行は想定外の連続であり、準備不足や想定外の変更に柔軟に対応しなければならないため、精神的に大きな負担となります。
さらに、社内の人間関係や他部署との連携もうまくいかないと、ストレスが増して業務効率が落ちてしまいます。こうした困難が積み重なると、やりがいがあっても離職を考える原因になりやすいのです。
解決策としては、一人で抱え込まずにチーム内での情報共有を徹底することが重要です。また、日頃からスケジュール管理や優先順位づけを行うことで、突発的な事態にも対応しやすくなります。さらに、先輩や同僚に相談できる環境を作ることも、精神的な負担を軽減する助けになります。
つまり「困ること」は避けられないものの、工夫次第で乗り越えることが可能です。問題を経験値として活かす姿勢を持つことで、より成長できる職業でもあるのです。
まとめ
この記事のポイントをまとめます。
- ウェディングプランナーは「やめとけ」と言われるほど厳しい現実がある
- 頭が悪いと思われがちな誤解があるが実際は高度な判断力が必要
- 給料は低めで収入面の壁が存在する
- 休みが不規則で結婚できないと感じる人も多い
- 激務によってうつ病になるリスクもある
- 転職率が高く働き方の厳しさを示している
- 向いてる人と向かない人を理解することが重要
- 適性診断で仕事との相性を見極められる
- 資格や大学・専門学校での学びは現場で役立つ
- 将来性があり他業界や独立につながるキャリアもある
ウェディングプランナーは華やかに見える反面、給料や休日の不規則さ、精神的な負担など多くの課題を抱えています。そのため「やめとけ」と言われることもありますが、適性や価値観によっては大きなやりがいを得られる仕事です。
自分が向いているのか、どのような働き方を望むのかを見極めることが重要です。
覚悟を持って取り組めば、経験は大きな財産となり、将来につながるキャリアを築くことも可能です。
