「一人親方になって独立したいけど、周りから一人親方はやめとけって言われる」「本当に儲からないなら、一人親方と社員はどっちが得なんだろう?」そんな風に、期待と不安で揺れ動いていませんか。
確かに、一人親方の世界は、収入が不安定で貧乏になるリスクや、確定申告などの個人事業主の違いからくる事務作業のデメリットが存在します。また、仕事のもらい方が分からなかったり、周囲からうざいと思われたりする人間関係の悩みも耳にします。
年収や月収50万といった理想と現実のギャップ、さらには一人親方制度廃止の噂など、考えれば考えるほど「一人親方になるには、どうしたら…」と一歩が踏み出せなくなるかもしれません。しかし、それらの懸念点は、正しい知識と準備で乗り越えることが可能です。
この記事では、なぜ「一人親方はやめとけ」と言われるのか、その理由を一つひとつ丁寧に解き明かしながら、リスクを乗り越えて成功するための具体的な方法を解説していきます。
- 一人親方はやめとけと言われる具体的な理由
- 一人親方として働くメリットとデメリットの比較
- 収入を安定させ、成功するための具体的なステップ
- 自分は一人親方に向いているかどうかの判断基準
一人親方はやめとけと言われる理由
- 一人親方という働き方のデメリットとは
- 一人親方は本当に儲からないのか?
- 収入が不安定で貧乏になるというリスク
- 一人親方と個人事業主の違いをまず理解
- 周囲からうざいと思われないための注意点
- 一人親方制度廃止の噂と将来性について
一人親方という働き方のデメリットとは
一人親方という働き方が「やめとけ」と言われる背景には、会社員とは異なる特有のデメリットが存在します。自由な働き方ができる反面、すべてを自己責任で管理しなければならない厳しさがあるのです。
主なデメリットとして、以下の点が挙げられます。
一人親方の主なデメリット
収入の不安定さ: 毎月の給与が保証されている会社員と違い、仕事の量や単価によって収入が大きく変動します。天候不順で現場が中止になれば、その月の収入がゼロになる可能性もあります。
社会的保障の弱さ: 厚生年金や会社の健康保険に加入できないため、国民年金と国民健康保険に自己負担で加入する必要があります。保険料の負担が重く、将来受け取れる年金額も会社員より少なくなる傾向があります。
事務作業の負担: 確定申告や請求書作成、経費の管理といった事務作業をすべて自分で行わなければなりません。本業の傍らこれらの作業をこなすのは、大きな負担となり得ます。
ケガや病気のリスク: 業務中にケガをしたり病気で休んだりすると、収入が途絶えてしまいます。労災保険の特別加入は可能ですが、会社員の補償ほど手厚くない場合もあり、自分自身でリスクに備える必要があります。
社会的信用の低さ: 収入が不安定と見なされがちなため、住宅ローンやクレジットカードの審査が会社員に比べて通りにくいことがあります。
このように、一人親方は自由と引き換えに多くの責任とリスクを背負うことになります。これらのデメリットを理解せずに独立してしまうと、「こんなはずではなかった」と後悔することになりかねません。
一人親方は本当に儲からないのか?
「一人親方は儲からない」という話をよく耳にしますが、これは一概に事実とは言えません。実際には、会社員の平均年収を大きく上回る収入を得ている一人親方も数多く存在します。
厚生労働省の調査データなどを参考にすると、一人親方の平均年収は500万円から600万円程度とされており、日本の給与所得者の平均年収を上回る水準です。中には、年収1,000万円を超えるプレイヤーも珍しくありません。
では、なぜ「儲からない」と言われるのでしょうか。その理由は、以下の2点に集約されます。
収入から経費を差し引く必要がある
一人親方の収入は、売上そのものではありません。仕事で使う道具や車両の購入・維持費、ガソリン代、通信費、保険料など、事業にかかるすべての経費を自分で負担する必要があります。これらの経費を差し引いたものが、最終的な所得(手取り)となるため、売上が高くても手元に残るお金が少ないと感じることがあります。
収入の個人差が非常に大きい
一人親方の収入は、本人のスキル、経験、営業力、人脈に大きく左右されます。高い技術力を持ち、元請けから厚い信頼を得ている親方であれば、高単価の仕事を安定して受注できるでしょう。一方で、独立したばかりで実績がなかったり、営業が苦手だったりすると、仕事を確保できずに収入が低迷してしまうケースもあります。
つまり、「一人親方は儲からない」のではなく、「誰でも簡単に儲かるわけではない」というのが正しい表現です。成功すれば会社員時代よりも格段に稼げる可能性がある一方で、準備や努力を怠れば収入が安定しないという、実力主義の世界なのです。
収入が不安定で貧乏になるというリスク
一人親方として働く上で最も深刻なリスクの一つが、収入の不安定さから生活が困窮し、いわゆる「貧乏」な状態に陥ってしまうことです。
会社員であれば、仕事の量に関わらず毎月決まった給与が支払われますが、一人親方は仕事がなければ収入はゼロです。特に建設業では、梅雨や台風の時期など、天候によって仕事ができない日が続くと、収入が激減することがあります。
「今月は雨ばかりで現場に入れず、支払いのことばかり考えて夜も眠れない…」といった声は、残念ながら少なくありません。ケガや病気で長期間休業せざるを得なくなった場合も同様です。
また、独立当初は仕事が安定せず、収入が低迷しがちです。一方で、国民健康保険料や国民年金、事業で使う車両のローンや道具代など、固定で出ていくお金は変わりません。収入と支出のバランスが崩れ、貯金を切り崩す生活が続けば、精神的にも追い詰められてしまいます。
資金繰りの重要性
このようなリスクを回避するためには、徹底した資金管理が不可欠です。独立前に、少なくとも半年から1年は仕事がなくても生活できるだけの運転資金と生活費を準備しておくことが、精神的な安定にも繋がります。家計と事業の経費を明確に分け、無駄な支出を徹底的に見直すことも重要です。
「仕事が楽しくて生き生きしている」という理想の裏側で、家計が火の車になっていては元も子もありません。収入が不安定であるという現実を直視し、計画的な資金繰りを行うことが、一人親方として長く働き続けるための生命線となります。
一人親方と個人事業主の違いをまず理解
「一人親方」と「個人事業主」は、どちらも会社に属さず個人で事業を行う点では同じですが、その意味合いや制度上の扱いには明確な違いがあります。この違いを理解しておくことは、適切な手続きやリスク管理を行う上で非常に重要です。
結論から言うと、一人親方は、特定の業種で働く個人事業主の一種です。
両者の違いを以下の表にまとめました。
比較項目 | 一人親方 | 一般的な個人事業主 |
---|---|---|
主な業種 | 建設業、運送業、林業など、労働者に近い形態で働くことが多い業種。 | デザイナー、ライター、コンサルタント、飲食店経営など、業種に限定はない。 |
労災保険の扱い | 業務実態が労働者に近いため、「特別加入制度」を利用して労災保険に加入できる。 | 原則として労災保険の対象外。(一部例外あり) |
従業員の雇用 | 労働者を使用しないのが基本。年間100日未満の雇用であれば一人親方として扱われる。 | 従業員を雇用することに制限はない。 |
所属団体 | 労災保険に加入するために、一人親方団体(労働保険事務組合)に加入するのが一般的。 | 団体への加入義務はない。 |
最も大きな違いは、労災保険への特別加入が可能な点です。建設現場など、ケガのリスクが高い環境で働く一人親方にとって、この制度は命綱とも言えます。業務中や通勤中のケガに対して、治療費や休業補償などの給付を受けられるため、万が一の事態に備えることができます。
逆に言えば、この制度があるからこそ、元請け企業は安心して一人親方に仕事を依頼できる側面もあります。現場によっては、労災保険への加入が仕事を受けるための必須条件となっていることも少なくありません。
このように、一人親方は個人事業主という大きな枠組みの中にありながら、その働き方の特性から特別な制度が設けられています。まずはこの立ち位置を正確に理解することが、一人親方としての第一歩です。
周囲からうざいと思われないための注意点
一人親方として成功するには、技術力だけでなく、現場でのコミュニケーション能力も非常に重要です。残念ながら、一部の一人親方が「うざい」と周囲から思われてしまい、敬遠されるケースも存在します。
職人たちから「あの親方とは仕事をしたくない」と思われてしまえば、チームワークが乱れるだけでなく、仕事の依頼そのものが減ってしまう可能性もあります。そうならないために、特に注意すべき点をいくつかご紹介します。
自分のやり方を一方的に押し付けない
長年の経験からくる自信やこだわりがあるのは素晴らしいことですが、それを他人に一方的に押し付けるのは避けるべきです。職人にはそれぞれのやり方やペースがあります。まずは相手のやり方を尊重し、理解しようと努める姿勢が大切です。もし改善点を提案する場合でも、「こうした方が効率的だから」と理由を添えて丁寧に伝えることで、相手も受け入れやすくなります。
過度な干渉やプライベートへの踏み込み
現場の雰囲気を良くしようと、積極的にコミュニケーションを取ることは良いことです。しかし、仕事とプライベートをきっちり分けたいと考えている職人も少なくありません。プライベートな質問をしつこくしたり、頻繁に飲みに誘ったりするなど、過度な干渉は相手にとって負担になります。
相手との距離感を適切に保つことが、良好な人間関係を築く鍵です。可愛がりたいという気持ちも分かりますが、相手が断りやすいような配慮を忘れないようにしたいですね。
計画性がなく、指示が行き当たりばったり
「段取り八分」という言葉があるように、仕事の効率は事前の準備で大半が決まります。その日の作業内容や手順について計画性がなく、行き当たりばったりの指示を出していては、現場は混乱し、職人たちはスムーズに動けません。明確で計画的な指示を出すことが、親方としての信頼に繋がります。
請負契約で仕事をする一人親方は、納期やコストに対してシビアにならざるを得ず、つい厳しい態度を取ってしまうこともあるかもしれません。しかし、現場を支えてくれる職人たちへの敬意と感謝を忘れず、良好な関係を築くことが、結果的に自分自身の成功へと繋がるのです。
一人親方制度廃止の噂と将来性について
「一人親方制度が廃止される」という噂を耳にして、将来に不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、結論から言うと、この噂は誤解です。現時点で、一人親方という働き方そのものが国によって廃止されるという事実はありません。
この噂が広まった背景には、建設業界におけるいくつかの制度変更が関係しています。
制度変更のポイント
社会保険加入の厳格化: 国土交通省は、建設業界の労働環境改善のため、社会保険への加入を徹底する方針を打ち出しています。これにより、元請企業は下請の事業者(一人親方を含む)が適切に社会保険に加入しているか確認する責任を負うようになりました。これは「偽装一人親方」(実態は労働者なのに、社会保険料の負担を逃れるため一人親方として扱われている人)の問題を是正する動きであり、制度の廃止を意味するものではありません。
インボイス制度の導入 (2023年10月〜): 適格請求書等保存方式(インボイス制度)の開始により、消費税の納税に関する実務が変化しました。免税事業者だった一人親方が、取引を維持するために課税事業者にならざるを得ないケースが増え、手取りが減少する可能性が指摘されています。これも働き方に影響を与える変化ですが、制度の廃止とは異なります。
建設業の2024年問題: 働き方改革関連法により、建設業でも時間外労働の上限規制が適用されました。これにより、長時間労働が常態化していた現場の働き方が見直され、一人親方の工期や収入にも影響が及ぶ可能性があります。
このように、一人親方という働き方がなくなるわけではありません。ただし、社会保険への加入や新しい税制度への対応など、これまで以上に適正な事業者として運営していくことが求められるようになっています。
むしろ、これらの変化は、不当な条件で働かされていた一人親方の待遇を改善し、業界全体を健全化する機会と捉えることもできます。制度の変更点を正しく理解し、適切に対応していくことが、今後も一人親方として安定して活躍していくための鍵となるでしょう。
一人親方はやめとけで終わらないための成功戦略
- 独立前に!一人親方になるには何が必要?
- 安定した仕事のもらい方と人脈作りのコツ
- 年収のリアル:月収50万は達成可能か?
- 結局、一人親方と社員はどっちが得か比較
- 総括:一人親方はやめとけというのは準備次第で覆せる
独立前に!一人親方になるには何が必要?
一人親方として成功するためには、思いつきで独立するのではなく、周到な準備が不可欠です。「やめとけ」という声を覆すには、リスクを上回るだけの計画性と覚悟が求められます。具体的に、独立前に何をすべきかを知り、一つひとつ着実にクリアしていきましょう。
準備すべきことは、大きく「公的な手続き」と「事業の準備」の2つに分けられます。
公的な手続き
一人親方として事業を始めるには、いくつかの届出が必要です。これらは事業者としての第一歩であり、節税などにも繋がる重要な手続きです。
主な公的手続きリスト
開業届の提出: 事業を開始したことを税務署に届け出る書類です。原則、開業から1ヶ月以内に提出します。
青色申告承認申請書: 最大65万円の所得控除が受けられるなど、節税メリットの大きい青色申告を行うために必要な申請です。開業届と同時に提出するのがおすすめです。
国民健康保険・国民年金への切り替え: 会社を退職したら、速やかに市区町村の役場で手続きを行う必要があります。
一人親方労災保険への特別加入: 万が一のケガに備えるため、一人親方団体を通じて加入手続きをします。現場によっては加入が必須条件です。
事業の準備
手続きと並行して、事業を円滑にスタートさせるための準備も進める必要があります。
初期費用の用意: 工具や作業車の購入費用、当面の運転資金や生活費など、最低でも半年分の資金は用意しておくと安心です。ローンを組む場合は、社会的信用が高い会社員のうちに契約を済ませておくのが賢明です。
事業用口座とクレジットカードの開設: プライベートの資金と事業の資金を明確に分けることで、経費管理が格段に楽になります。クレジットカードも、会社員のうちに作っておくと審査に通りやすいです。
人脈の構築: 独立後の仕事を確保するため、会社員時代から元請けや同業者との良好な関係を築いておくことが非常に重要です。
これらの準備を怠ると、いざ独立しても資金繰りに窮したり、仕事が全くなかったりという事態に陥りかねません。石橋を叩いて渡るくらいの慎重さが、成功の確率を高めます。
安定した仕事のもらい方と人脈作りのコツ
一人親方にとって、「どうやって仕事を継続的に確保するか」は最大の課題と言っても過言ではありません。技術力が高くても、仕事がなければ収入には繋がりません。ここでは、安定した仕事のもらい方と、その基盤となる人脈作りのコツについて解説します。
既存のつながりを最大限に活用する
独立後、最も頼りになるのは、会社員時代に築いた人脈です。特に、以前勤めていた会社との関係が良好であれば、そこから仕事を紹介してもらったり、下請けとして仕事を請け負ったりできる可能性があります。円満退職を心がけ、「また一緒に仕事がしたい」と思われるような信頼関係を築いておくことが、独立後のスムーズなスタートを切るための鍵となります。
信頼を積み重ねてリピートと紹介を得る
一度請け負った仕事は、納期を守り、期待以上の品質で仕上げることを徹底しましょう。一つひとつの仕事で着実に信頼を積み重ねることで、同じ元請けから継続的に仕事(リピート)をもらえるようになります。さらに、「あの親方は仕事が丁寧で信頼できる」という評判が広がれば、その元請けから別の顧客を紹介してもらえることもあります。口コミや紹介は、最も強力な営業ツールなのです。
人脈を広げるための積極的な行動
既存のつながりだけに頼るのではなく、新たな人脈を広げる努力も必要です。
人脈を広げるアクション
- 異業種交流会への参加: 建設業界以外の経営者などと繋がることで、思わぬところから仕事の依頼が舞い込むことがあります。
- SNSの活用: InstagramやX(旧Twitter)などで自分の仕事ぶりや施工事例を発信することで、スキルをアピールし、新たな顧客や協力業者との接点を作ることができます。
- 地域の同業者との交流: 地域の同業者と良好な関係を築いておけば、手が回らない仕事を融通し合ったり、協力して大きな案件に取り組んだりすることが可能になります。
待っているだけでは仕事は来ません。高い技術力を持ちながらも、それをアピールし、人との繋がりを大切にする姿勢が、仕事を安定させるためには不可欠です。
年収のリアル:月収50万は達成可能か?
一人親方を目指す上で、やはり気になるのは収入面でしょう。「月収50万円」という数字は、一つの目標としてよく挙げられます。では、この目標は現実的に達成可能なのでしょうか。
結論から言うと、月収50万円(年収600万円)は、一人親方として十分に達成可能な目標です。実際に、30代後半から50代の一人親方の平均年収は、この水準に達しているというデータもあります。
ただし、これはあくまで平均値であり、誰もが簡単に到達できるわけではありません。月収50万円を稼ぐための働き方を具体的に考えてみましょう。
日当から考える月収シミュレーション
月収は「日当 × 稼働日数」で計算できます。
- 日当2万円の場合: 月に25日稼働すれば、月収50万円(2万円 × 25日)に到達します。これは、ほぼ休みなく働く計算になり、体力的にはかなり厳しいかもしれません。
- 日当2.5万円の場合: 月に20日稼働すれば、月収50万円(2.5万円 × 20日)です。週休2日に近いペースで働くことができ、現実的な働き方と言えるでしょう。
- 日当3万円の場合: 月に約17日の稼働で月収50万円を超えます。労働日数を抑えつつ高収入を目指せるため、理想的な働き方です。
このように、目標月収を達成するためには、「日当を上げる」か「稼働日数を増やす」かの戦略が必要になります。稼働日数を増やすのには限界があるため、継続的に収入を上げていくには、日当をいかに高めるかが重要です。資格を取得して専門性を高めたり、元請けとの交渉で単価を上げてもらったりする努力が求められます。
注意:月収50万円の手取り額は?
忘れてはならないのが、月収50万円がそのまま手取りになるわけではない、という点です。ここから国民健康保険料、国民年金保険料、所得税、住民税、そして事業経費が差し引かれます。一般的に、一人親方の月収50万円の場合、手取り額はおよそ35万円から40万円程度になると言われています。青色申告の活用や経費の適切な計上など、節税対策を行うことで手取り額を増やすことが可能です。
結局、一人親方と社員はどっちが得か比較
「一人親方と会社員、結局どっちの働き方が自分にとって得なんだろう?」これは、独立を考える際に誰もが悩むテーマです。どちらにもメリットとデメリットがあり、どちらが「得」かは、その人が何を重視するかによって異なります。
ここでは、双方の働き方を様々な角度から比較し、あなたが判断するための材料を提供します。
比較項目 | 一人親方 | 会社員(正社員) |
---|---|---|
収入 | 上限なし(青天井)。頑張り次第で高収入も可能だが、仕事がなければゼロになる不安定さがある。 | 毎月固定給が保証され安定的。ただし、給与に上限があり、大幅な収入アップは難しい。 |
働き方の自由度 | 働く時間、休日、仕事相手を自分で決められる。裁量が大きく、やりがいを感じやすい。 | 会社の就業規則に縛られ、自由度は低い。仕事内容や勤務時間を自分で選ぶことはできない。 |
社会的保障 | 国民健康保険・国民年金に自己負担で加入。保障は手薄で、退職金もない。 | 厚生年金・健康保険に加入でき、保険料の半分は会社負担。保障が手厚い。退職金制度もある場合が多い。 |
責任の範囲 | 仕事の受注から完成、請求、納税まですべて自己責任。ケガや事故のリスクも自分で負う。 | 業務上の責任は会社が負う部分が大きい。個人のリスクは限定的。 |
社会的信用 | 収入が不安定と見なされ、ローンやカードの審査が通りにくい傾向がある。 | 安定した収入があると見なされ、社会的信用は高い。 |
何を最優先するかで答えは変わる
この比較から分かるように、選択の基準はあなたの価値観次第です。
「安定」を何よりも重視し、リスクを避けたいのであれば、会社員の方が得策かもしれません。一方で、「自由」や「収入の上限がないこと」に魅力を感じ、自分の力で道を切り拓いていきたいという強い意志があるならば、一人親方という働き方は非常にやりがいのある選択となるでしょう。
どちらか一方が絶対的に優れているわけではありません。それぞれのメリット・デメリットを深く理解した上で、自分自身の性格やライフプランに合った働き方を選択することが、後悔しないための最も重要なポイントです。
総括:一人親方はやめとけというのは準備次第で覆せる
この記事では、「一人親方 やめとけ」と言われる理由から、そのリスクを乗り越えて成功するための戦略までを詳しく解説してきました。
最後に、本記事の要点をリスト形式でまとめます。
- 一人親方は自由な働き方ができる反面、収入の不安定さや保障の弱さといったデメリットがある
- 「儲からない」のではなく、経費負担や個人差が大きく「誰でも簡単に儲かるわけではない」のが実情
- 収入の不安定さから生活が困窮するリスクがあるため、計画的な資金管理が不可欠
- 一人親方は労災保険に特別加入できるなど、個人事業主の中でも特殊な位置づけにある
- 自分のやり方を押し付けるなど、独りよがりな振る舞いは「うざい」と思われ、仕事を失う原因になる
- 一人親方制度自体は廃止されないが、社会保険加入やインボイス制度への対応が求められる
- 独立成功の鍵は、開業届などの手続きや資金、人脈といった事前の準備にある
- 安定した仕事のもらい方は、既存の人脈活用と、一つひとつの仕事で信頼を積み重ねることが基本
- 年収600万円(月収50万円)は達成可能な目標だが、日当を上げる努力が必要
- 月収から各種保険料や税金、経費が引かれるため、手取り額は額面より少なくなる
- 会社員との比較では、安定を求めるなら社員、自由と高収入を目指すなら一人親方が向いている
- どちらが得かは本人の価値観次第であり、メリット・デメリットの理解が重要
- 「やめとけ」という声は、リスクを指摘する重要なアドバイスとして受け止めるべき
- しかし、そのリスクは計画的な準備と正しい知識、そして継続的な努力で乗り越えることができる
- 最終的に、一人親方として成功するか否かは、すべて自分自身の覚悟と行動にかかっている
一人親方はやめとけという言葉は、決してあなたを脅かすものではなく、むしろ成功への道を照らすための警告灯です。この記事で得た知識を元に、ご自身の状況と照らし合わせ、後悔のない選択をしてください。